{"id":173,"date":"2024-07-24T13:31:37","date_gmt":"2024-07-24T11:31:37","guid":{"rendered":"https:\/\/wordpress.p673623.webspaceconfig.de\/code-of-conduct\/"},"modified":"2024-12-11T09:55:42","modified_gmt":"2024-12-11T08:55:42","slug":"adfaerdskodeks","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.hela.eu\/da\/adfaerdskodeks\/","title":{"rendered":"Adf\u00e6rdskodeks"},"content":{"rendered":"
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Adf\u00e6rdskodeks<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Hela's adf\u00e6rdskodeks for leverand\u00f8rer<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

1 Introduktion<\/strong><\/h2><\/header>

Hela er en internationalt orienteret familievirksomhed, der opererer inden for forskellige markedssegmenter i f\u00f8devareindustrien. Hela er fast besluttet p\u00e5 at optr\u00e6de som en etisk og ansvarlig repr\u00e6sentant for branchen i hele verden. Hela er derfor forpligtet til at handle retf\u00e6rdigt og ansvarligt over for vores kunder, vores medarbejdere og vores leverand\u00f8rer samt over for vores samfund og milj\u00f8et.
Et vigtigt element i vores vision og mission er vores forpligtelse til at handle b\u00e6redygtigt inden for milj\u00f8, socialt ansvar og \u00f8konomi.
Vores handlinger er i overensstemmelse med almindeligt anerkendte v\u00e6rdier og principper som f.eks. integritet og lovlighed. Vi overholder menneskerettigheder og arbejdsstandarder og er forpligtet til milj\u00f8m\u00e6ssig og socialt ansvarlig virksomhedsledelse som beskrevet i dette adf\u00e6rdskodeks (\"Kodeks\"). I dette kodeks har vi formuleret vores kernev\u00e6rdier og defineret de ikke-forhandlingsbare minimumsstandarder, som vores leverand\u00f8rer skal overholde og efterleve i deres forretningsforbindelser.
Reglerne i dette kodeks bliver en integreret del af de kontrakter, der indg\u00e5s mellem leverand\u00f8ren og os.
Leverand\u00f8ren skal til enhver tid overholde alle g\u00e6ldende love, kontraktlige aftaler og almindeligt anerkendte standarder.<\/p>

2. Menneskerettigheder og arbejdsstandarder<\/strong>
Vi bestr\u00e6ber os altid p\u00e5 hverken at for\u00e5rsage eller st\u00f8tte menneskerettighedskr\u00e6nkelser. Vi forventer det samme af vores leverand\u00f8rer. Hvor det er n\u00f8dvendigt og muligt, st\u00f8tter vi vores leverand\u00f8rer i denne henseende. Hela forventer is\u00e6r, at alle leverand\u00f8rer overholder Verdenserkl\u00e6ringen om Menneskerettigheder, som blev vedtaget af FN's generalforsamling p\u00e5 dens tredje m\u00f8de den 10. december 1948 som resolution 217, og standarderne fra Den Internationale Arbejdsorganisation (ILO).<\/p>

2.1 Fair arbejdsforhold<\/strong>
Alle medarbejdere skal informeres om de vigtigste ans\u00e6ttelsesvilk\u00e5r (f.eks. l\u00f8n, arbejdstid, ret til ferie, opsigelsesvarsel). Den g\u00e6ldende nationale arbejdslovgivning skal overholdes.
Brug af korporlig afstraffelse eller enhver anden form for fysisk, psykisk eller seksuel vold eller misbrug er strengt forbudt, og det samme g\u00e6lder trusler om en s\u00e5dan behandling. Grundlaget for forholdet mellem alle parter er gensidig respekt.<\/p>

2.2 Forbud mod tvangsarbejde og slaveri<\/strong>
Tvangsarbejde (herunder, men ikke begr\u00e6nset til, enhver form for g\u00e6ldsslaveri, slaveri eller praksis, der ligner slaveri, tr\u00e6ldom eller menneskehandel) er forbudt. Medarbejdere skal kunne opsige ans\u00e6ttelseskontrakten i overensstemmelse med de lovbestemte opsigelsesvarsler.<\/p>

2.3 Forbud mod b\u00f8rnearbejde<\/strong>
B\u00f8rnearbejde er aldrig acceptabelt. Leverand\u00f8ren skal overholde anbefalingen i ILO-konvention 138 om minimumsalderen for ans\u00e6ttelse af b\u00f8rnearbejdere. En arbejdstager m\u00e5 under ingen omst\u00e6ndigheder v\u00e6re under 15 \u00e5r.
Vi forventer, at vores leverand\u00f8rer har tilstr\u00e6kkelige midler til aldersverifikation for at forhindre b\u00f8rnearbejde. Hvis der opdages brug af b\u00f8rnearbejde, skal leverand\u00f8ren straks tr\u00e6ffe alle n\u00f8dvendige foranstaltninger for at sikre barnets velf\u00e6rd, beskyttelse og udvikling.
P\u00e5 samme m\u00e5de skal rettighederne for unge arbejdstagere under 18 \u00e5r beskyttes ved ikke at overlade dem arbejde, som p\u00e5 grund af dets art eller omst\u00e6ndigheder kan v\u00e6re skadeligt for b\u00f8rns sundhed, sikkerhed eller mentale og moralske udvikling. Leverand\u00f8ren skal sikre, at de unge arbejdstageres opgaver ikke er i konflikt med deres skolegang.<\/p>

2.4 Afl\u00f8nning og arbejdstid<\/strong>
Leverand\u00f8ren skal overholde de g\u00e6ldende nationale love om arbejdstid (herunder overarbejde, hvilepauser og \u00e5rlig ferie) og afl\u00f8nning.
I lande eller regioner, hvor der ikke er nogen juridisk eller kollektivt aftalt l\u00f8nramme, skal leverand\u00f8ren v\u00e6re s\u00e6rlig omhyggelig med at sikre, at de l\u00f8nninger, der udbetales, er tilstr\u00e6kkelige til at d\u00e6kke arbejdernes grundl\u00e6ggende behov ved regelm\u00e6ssig fuldtidsbesk\u00e6ftigelse. Fradrag i l\u00f8nnen, som ikke er tilladt ved lov, herunder fradrag i l\u00f8nnen som en disciplin\u00e6r foranstaltning, er ikke acceptabelt.<\/p>

2.5 Sikkerhed p\u00e5 arbejdspladsen<\/strong>
Alle medarbejdere skal have adgang til sikre og sunde arbejdsforhold, et sikkert arbejdsmilj\u00f8 og sikkert udstyr. Faciliteterne skal bygges og vedligeholdes i overensstemmelse med g\u00e6ldende lovgivning. Tilstr\u00e6kkelige sanit\u00e6re faciliteter, n\u00f8dudgange og personlige v\u00e6rnemidler skal stilles til r\u00e5dighed efter behov, og brugen af dem skal overv\u00e5ges.
Desuden skal leverand\u00f8ren sikre, at arbejdsulykker registreres og unders\u00f8ges, og at medarbejderne f\u00e5r den rette uddannelse og instruktion.<\/p>

2.6 Foreningsfrihed<\/strong>
Leverand\u00f8ren skal respektere medarbejdernes ret til foreningsfrihed, forsamlingsfrihed, strejker og retten til kollektive forhandlinger og l\u00f8nforhandlinger.
I tilf\u00e6lde, hvor foreningsfriheden og retten til kollektive forhandlinger er begr\u00e6nset ved lov, skal leverand\u00f8ren stille alternative midler til r\u00e5dighed for en uafh\u00e6ngig og fri sammenslutning af arbejdstagere med henblik p\u00e5 kollektive forhandlinger.<\/p>

2.7 Ingen diskrimination<\/strong>
Enhver form for diskrimination af medarbejdere skal undg\u00e5s. Is\u00e6r m\u00e5 ingen diskrimineres p\u00e5 grund af hudfarve, k\u00f8n, alder, religion eller ideologi, nationalitet, etnisk oprindelse, social baggrund, politisk overbevisning eller seksuel identitet.
Det g\u00e6lder is\u00e6r ved ans\u00e6ttelse af medarbejdere og i forbindelse med deres videreuddannelse, forfremmelse og afl\u00f8nning.
Inklusion og mangfoldighed skal prioriteres. Princippet om lige l\u00f8n til medarbejdere af alle k\u00f8n for arbejde af samme v\u00e6rdi skal overholdes.<\/p>

3 Milj\u00f8 og b\u00e6redygtighed<\/strong>
Leverand\u00f8ren skal overholde alle milj\u00f8love og -bestemmelser i sin virksomhed.<\/p>

3.1 Udnyttelse af ressourcer, undg\u00e5else af milj\u00f8forurening<\/strong>
Leverand\u00f8rer forventes at bruge naturressourcer sparsomt og minimere eller helt undg\u00e5 negative indvirkninger p\u00e5 milj\u00f8et. Leverand\u00f8rerne opfordres til at deltage i udviklingen af klimavenlige produkter og processer.
Leverand\u00f8rerne skal anvende landbrugsmetoder og andre forretningsaktiviteter, der reducerer energi- og vandforbruget, minimerer brugen af g\u00f8dning og reducerer udledningen af drivhusgasser. Leverand\u00f8rerne forventes l\u00f8bende at forbedre deres b\u00e6redygtighedsresultater ved at implementere passende foranstaltninger og ved at uddanne medarbejdere og deres forsyningsk\u00e6der.<\/p>

3.2 Beskyttelse af klimaet<\/strong>
Hela forventer, at deres leverand\u00f8rer tr\u00e6ffer passende foranstaltninger for at reducere deres milj\u00f8m\u00e6ssige fodaftryk. Alle leverand\u00f8rer skal finde omkostningseffektive l\u00f8sninger til at forbedre energieffektiviteten og minimere energiforbruget og udledningen af drivhusgasser.
Alle leverand\u00f8rer skal sikre, at der ikke ryddes prim\u00e6rskove og andre s\u00e6rligt beskyttelsesv\u00e6rdige omr\u00e5der til produktion af r\u00e5materialer, og at der i tilf\u00e6lde af lovlig skovrydning ydes kompensation gennem genplantning af skov. De relevante bestemmelser i EU-forordningen om skovrydning skal overholdes, hvor det er relevant.<\/p>

3.3 Beskyttelse af dyr og arter<\/strong>
Vi forventer, at leverand\u00f8rerne respekterer principperne om dyrevelf\u00e6rd og biodiversitet og baserer deres forretningsaktiviteter p\u00e5 disse principper. Hold og brug af dyr skal v\u00e6re i overensstemmelse med g\u00e6ldende lovgivning og v\u00e6re artstilpasset. Washington-konventionen om international handel med udryddelsestruede arter af vilde dyr og planter skal overholdes.<\/p>

3.4 Affald og emballage<\/strong>
Affald, der er forurenet med farlige stoffer, skal bortskaffes korrekt og p\u00e5 en milj\u00f8venlig m\u00e5de. Emballagens indvirkning p\u00e5 milj\u00f8et skal minimeres, f.eks. ved at undg\u00e5 eller reducere emballage.<\/p>

4 Produktsikkerhed og kvalitet<\/strong>
Leverand\u00f8rerne skal altid overholde de love og regler for kvalitet, sundhed og f\u00f8devaresikkerhed, der g\u00e6lder i deres hjemlande og i de lande, Hela-Werke leverer til.
De skal ogs\u00e5 opfylde almindeligt anerkendte eller kontraktligt aftalte kvalitetskrav for at kunne levere varer, der ikke er forfalskede, og som er sikre til den tilsigtede brug.<\/p>

5 Integritet i forretningsdriften<\/strong>
Leverand\u00f8ren skal til enhver tid overholde alle g\u00e6ldende love, kontraktlige aftaler og almindeligt anerkendte standarder. Vi forf\u00f8lger kun legitime forretningsm\u00e6ssige m\u00e5l og praksisser og etablerer og opretholder kun forretningsforbindelser med velrenommerede partnere.<\/p>

5.1 Fair konkurrence<\/strong>
Vi st\u00f8tter fri og fair konkurrence. Vi tolererer ikke konkurrencebegr\u00e6nsende aftaler og sikrer, at vi handler i overensstemmelse med de g\u00e6ldende antitrustlove.
Vi afviser ethvert fors\u00f8g p\u00e5 at opn\u00e5 en konkurrencem\u00e6ssig fordel gennem unfair forretningspraksis. Vi forventer det samme af vores leverand\u00f8rer.<\/p>

5.2 Korruption, handelskontrol, hvidvaskning af penge<\/strong>
Leverand\u00f8rer skal sikre overholdelse af FN's og OECD's konventioner om bek\u00e6mpelse af korruption og de relevante antibestikkelseslove. De vil overv\u00e5ge og h\u00e5ndh\u00e6ve overholdelsen.
Leverand\u00f8rer skal f\u00f8re en nultolerancepolitik og forbyde alle former for bestikkelse, korruption, afpresning og undersl\u00e6b. De skal overholde de lovbestemte regler for forebyggelse af hvidvaskning af penge.<\/p>

5.3 Beskyttelse af personoplysninger<\/strong>
Vi forventer, at leverand\u00f8rer l\u00e6gger s\u00e6rlig v\u00e6gt p\u00e5 beskyttelse af personoplysninger. De skal overholde de g\u00e6ldende databeskyttelsesbestemmelser, n\u00e5r de h\u00e5ndterer personoplysninger.<\/p>

5.4 Whistleblowing<\/strong>
Leverand\u00f8rer skal implementere et whistleblowing-system i overensstemmelse med kravene i direktiv (EU) 2019\/1937 eller den respektive nationale lovgivning.<\/p>

6 Realisering<\/strong>
Leverand\u00f8ren skal etablere og vedligeholde et effektivt og passende risikostyringssystem til at identificere og h\u00e5ndtere menneskerettigheder, milj\u00f8m\u00e6ssige og etiske risici. Til dette form\u00e5l skal leverand\u00f8ren udpege en eller flere kontaktpersoner til os.
Leverand\u00f8ren skal g\u00f8re sit bedste for at sikre, at dennes tilknyttede virksomheder og kontraktpartnere i forsyningsk\u00e6den overholder alle de principper og krav, der er beskrevet heri. Leverand\u00f8ren skal uddanne sine medarbejdere i relevante emner efter behov.
I tilf\u00e6lde af en v\u00e6sentlig overtr\u00e6delse af principperne og kravene i dette kodeks skal leverand\u00f8ren straks informere os om de overtr\u00e6delser og risici, der er identificeret, og de foranstaltninger, der er truffet.
Vi forbeholder os ret til at overv\u00e5ge vores leverand\u00f8rers overholdelse af vores forventninger, f.eks. gennem revisioner. Hvis vi identificerer alvorlige overtr\u00e6delser, forbeholder vi os ret til at tage passende kontraktlige konsekvenser, herunder afhj\u00e6lpende foranstaltninger, suspension af kontraktens udf\u00f8relse eller opsigelse af forretningsforholdet. Under alle omst\u00e6ndigheder forventer vi, at identificerede overtr\u00e6delser vil blive afhjulpet gennem passende forebyggende eller afhj\u00e6lpende foranstaltninger.<\/p>

Status: maj 2023\u00a0<\/p><\/div><\/div><\/div>

Download her: Hela's adf\u00e6rdskodeks<\/a><\/strong><\/p><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Hela's adf\u00e6rdskodeks for leverand\u00f8rer 1 Introduktion Hela er en internationalt orienteret familievirksomhed, der opererer inden for forskellige markedssegmenter i f\u00f8devareindustrien. Hela er fast besluttet p\u00e5 at optr\u00e6de som en etisk og ansvarlig repr\u00e6sentant for branchen p\u00e5 verdensplan. Hela er derfor forpligtet til at handle retf\u00e6rdigt og ansvarligt over for vores kunder, vores medarbejdere og vores leverand\u00f8rer samt over for vores samfund og milj\u00f8et. Et vigtigt element i vores vision og mission er vores forpligtelse til at handle b\u00e6redygtigt inden for milj\u00f8, socialt ansvar og \u00f8konomi. Vi respekterer menneskerettigheder og arbejdsstandarder og forpligter os til milj\u00f8m\u00e6ssig og socialt ansvarlig virksomhedsledelse som beskrevet i dette adf\u00e6rdskodeks (\u201eKodeks\u201c). I dette kodeks har vi formuleret vores kernev\u00e6rdier og defineret de ikke-forhandlingsbare minimumsstandarder, som vores leverand\u00f8rer skal overholde og efterleve i deres forretningstransaktioner, og reglerne i dette kodeks bliver en integreret del af de kontrakter, der indg\u00e5s mellem leverand\u00f8ren og os. 2 Menneskerettigheder og arbejdsstandarderVi bestr\u00e6ber os altid p\u00e5 hverken at for\u00e5rsage eller st\u00f8tte kr\u00e6nkelser af menneskerettighederne. Vi forventer det samme af vores leverand\u00f8rer. Hvor det er n\u00f8dvendigt og muligt, st\u00f8tter vi vores leverand\u00f8rer i denne henseende. Hela forventer is\u00e6r, at alle leverand\u00f8rer overholder verdenserkl\u00e6ringen om menneskerettigheder, som blev vedtaget af FN's generalforsamling p\u00e5 dens tredje m\u00f8de den 10. december 1948 som resolution 217, og standarderne fra Den Internationale Arbejdsorganisation (ILO). 2.1 Fair arbejdsforholdAlle medarbejdere skal informeres om de v\u00e6sentligste ans\u00e6ttelsesvilk\u00e5r (f.eks. l\u00f8n, arbejdstid, ret til ferie, opsigelsesvarsel). Den g\u00e6ldende nationale arbejdslovgivning skal overholdes, og brug af korporlig afstraffelse eller enhver anden form for fysisk, psykisk eller seksuel vold eller misbrug er strengt forbudt, og det samme g\u00e6lder trusler om en s\u00e5dan behandling. Grundlaget for forholdet mellem alle parter er gensidig respekt. 2.2 Forbud mod tvangsarbejde og slaveriTvangsarbejde (herunder, men ikke begr\u00e6nset til, enhver form for g\u00e6ldsslaveri, slaveri eller slaverilignende praksis, tr\u00e6ldom eller menneskehandel) er forbudt. Medarbejdere skal kunne opsige ans\u00e6ttelseskontrakten i overensstemmelse med de lovbestemte opsigelsesvarsler. 2.3 Forbud mod b\u00f8rnearbejdeB\u00f8rnearbejde er aldrig acceptabelt. Leverand\u00f8ren skal overholde anbefalingen i ILO-konvention 138 om minimumsalderen for besk\u00e6ftigelse af b\u00f8rnearbejde. En arbejdstager m\u00e5 under ingen omst\u00e6ndigheder v\u00e6re under 15 \u00e5r, og vi forventer, at vores leverand\u00f8rer har tilstr\u00e6kkelige midler til aldersverifikation for at forhindre b\u00f8rnearbejde. Hvis der opdages brug af b\u00f8rnearbejde, skal leverand\u00f8ren straks tr\u00e6ffe alle n\u00f8dvendige foranstaltninger med henblik p\u00e5 barnets velf\u00e6rd, beskyttelse og udvikling samt beskytte rettighederne for unge arbejdstagere under 18 \u00e5r ved ikke at overlade dem til arbejde, der p\u00e5 grund af dets art eller omst\u00e6ndigheder kan v\u00e6re skadeligt for b\u00f8rns sundhed, sikkerhed eller mentale og moralske udvikling. Leverand\u00f8ren skal sikre, at de unge arbejdstageres opgaver ikke er i konflikt med deres skolegang. 2.4 L\u00f8n og arbejdstidLeverand\u00f8ren skal overholde g\u00e6ldende national lovgivning om arbejdstid (herunder overarbejde, hvilepauser og \u00e5rlig ferie) og l\u00f8n, og i lande eller regioner, hvor der ikke er nogen lovbestemt eller kollektivt aftalt l\u00f8nramme, skal leverand\u00f8ren v\u00e6re s\u00e6rlig omhyggelig med at sikre, at den udbetalte l\u00f8n er tilstr\u00e6kkelig for regelm\u00e6ssig fuldtidsbesk\u00e6ftigelse til at d\u00e6kke arbejdstagernes grundl\u00e6ggende behov. Fradrag i l\u00f8nnen, som ikke er tilladt ved lov, herunder fradrag i l\u00f8nnen som en disciplin\u00e6r foranstaltning, er ikke acceptabelt. 2.5 Sundhed og sikkerhed p\u00e5 arbejdspladsen Alle medarbejdere skal have adgang til sikre og sunde arbejdsforhold, et sikkert arbejdsmilj\u00f8 og sikkert udstyr. Faciliteter skal konstrueres og vedligeholdes i overensstemmelse med g\u00e6ldende love. Hvor det er n\u00f8dvendigt, skal der v\u00e6re passende sanit\u00e6re faciliteter, n\u00f8dudgange og personlige v\u00e6rnemidler, og brugen af dem skal overv\u00e5ges, og leverand\u00f8ren skal sikre, at arbejdsulykker registreres og unders\u00f8ges, og at medarbejderne er tilstr\u00e6kkeligt uddannet og instrueret. 2.6 ForeningsfrihedLeverand\u00f8ren skal respektere arbejdstagernes ret til foreningsfrihed, forsamlingsfrihed, strejke, kollektive forhandlinger og l\u00f8nforhandlinger, og i tilf\u00e6lde, hvor foreningsfriheden og retten til kollektive forhandlinger er begr\u00e6nset ved lov, skal leverand\u00f8ren stille alternative midler til r\u00e5dighed for uafh\u00e6ngig og fri sammenslutning af arbejdstagere med henblik p\u00e5 kollektive forhandlinger. 2.7 Ingen diskriminationAlle former for diskrimination af medarbejdere skal undg\u00e5s. Is\u00e6r m\u00e5 ingen diskrimineres p\u00e5 grund af hudfarve, k\u00f8n, alder, religion eller tro, nationalitet, etnisk oprindelse, social baggrund, politisk overbevisning eller seksuel identitet, is\u00e6r ved rekruttering af medarbejdere og med hensyn til deres uddannelse, forfremmelse og afl\u00f8nning. inklusion og mangfoldighed skal prioriteres h\u00f8jt. Princippet om lige l\u00f8n til medarbejdere af alle k\u00f8n for arbejde af samme v\u00e6rdi skal overholdes. 3 Milj\u00f8 og b\u00e6redygtighedLeverand\u00f8ren skal overholde alle milj\u00f8love og -bestemmelser i sin virksomhed. 3.1 Brug af ressourcer, undg\u00e5else af milj\u00f8forureningLeverand\u00f8rerne forventes at bruge naturlige ressourcer sparsomt og minimere eller helt undg\u00e5 negative indvirkninger p\u00e5 milj\u00f8et. Leverand\u00f8rerne opfordres til at deltage i udviklingen af klimavenlige produkter og processer og vil anvende landbrugsmetoder og andre forretningsaktiviteter, der reducerer energi- og vandforbruget, minimerer brugen af g\u00f8dning og reducerer udledningen af drivhusgasser. Leverand\u00f8rer forventes l\u00f8bende at forbedre deres b\u00e6redygtighedsresultater ved at implementere passende foranstaltninger og ved at uddanne medarbejdere og deres forsyningsk\u00e6der. 3.2 KlimabeskyttelseHela forventer, at leverand\u00f8rerne tr\u00e6ffer passende foranstaltninger for at reducere deres milj\u00f8m\u00e6ssige fodaftryk. Alle leverand\u00f8rer skal finde \u00f8konomiske l\u00f8sninger til at forbedre energieffektiviteten og minimere energiforbruget og udledningen af drivhusgasser, og alle leverand\u00f8rer skal sikre, at der ikke ryddes prim\u00e6rskove og andre s\u00e6rligt beskyttelsesv\u00e6rdige omr\u00e5der til produktion af r\u00e5materialer, og at der i tilf\u00e6lde af lovlig skovrydning ydes kompensation gennem genplantning af skov. De relevante bestemmelser i EU-forordningen om skovrydning skal overholdes, hvor det er relevant. 3.3 Dyrevelf\u00e6rd og artsbeskyttelseVi forventer, at leverand\u00f8rerne respekterer principperne for dyrevelf\u00e6rd og biodiversitet og tilpasser deres forretningsaktiviteter til disse principper. Hold og brug af dyr skal v\u00e6re i overensstemmelse med g\u00e6ldende lovgivning og v\u00e6re artstilpasset. Washington-konventionen om international handel med udryddelsestruede arter af vilde dyr<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-173","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.hela.eu\/da\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/173","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.hela.eu\/da\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.hela.eu\/da\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hela.eu\/da\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hela.eu\/da\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=173"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.hela.eu\/da\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/173\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2563,"href":"https:\/\/www.hela.eu\/da\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/173\/revisions\/2563"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.hela.eu\/da\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=173"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}