{"id":4999,"date":"2025-03-24T15:13:26","date_gmt":"2025-03-24T14:13:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hela.eu\/?page_id=4999"},"modified":"2026-02-20T09:59:26","modified_gmt":"2026-02-20T08:59:26","slug":"whistleblowersystem-konsoplysning-adfaerdsretningslinjer-2","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.hela.eu\/da\/whistleblowersystem-konsoplysning-adfaerdsretningslinjer-2\/","title":{"rendered":"Whistleblower-system \/ Information om k\u00f8n \/ Adf\u00e6rdskodeks"},"content":{"rendered":"
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Whistleblower-system<\/h2><\/header>

Vores rapporteringssystem giver dig mulighed for at rapportere mist\u00e6nkte eller kendte handlinger og aktiviteter, der kan f\u00f8re til juridiske eller etiske problemer eller overtr\u00e6de g\u00e6ldende lovgivning eller virksomhedspolitikker. Indberetninger kan foretages p\u00e5 et fortroligt og anonymt grundlag, hvor det er p\u00e5kr\u00e6vet og tilladt i henhold til loven.<\/p>

Rapporteringsprocessen overv\u00e5ges af Stimulus GmbH (tidligere Corrente AG), som modtager de indg\u00e5ende rapporter og fungerer som et link mellem rapport\u00f8ren og Hela. I tilf\u00e6lde af en fortrolig indberetning behandles kontaktoplysningerne og oplysningerne om indberetterens identitet udelukkende af udbyderen af whistleblowing-systemet, Stimulus GmbH, og sendes ikke videre til Hela.<\/p>

Her kan du n\u00e5 frem til\u00a0Whistleblower-system<\/a><\/strong><\/p><\/div><\/div><\/div>

\u00a0<\/div>

Note om k\u00f8n<\/h2><\/header>

Ligestilling er meget vigtigt for os - men for ikke at begr\u00e6nse l\u00e6sbarheden af vores tekster p\u00e5 denne hjemmeside samt p\u00e5 andre digitale kanaler (Facebook, nyhedsbrev ...), bruger vi en maskulin eller feminin skriftform for personlige ord. Tilsvarende udtryk skal forst\u00e5s i betydningen lige rettigheder for alle k\u00f8n.<\/p><\/div><\/div><\/div>

\u00a0<\/div>

Adf\u00e6rdsm\u00e6ssig retningslinje<\/h2><\/header>

Hela Gew\u00fcrzwerk Hermann Laue GmbH
(fra august 2020)<\/strong><\/p>

Introduktion<\/strong><\/p>

Denne retningslinje er en bindende retningslinje for alle forretningsaktiviteter for medarbejderne i Hela Gew\u00fcrzwerk Hermann Laue GmbH*, p\u00e5 den ene side i forhold til forretningspartnere og inden for virksomheden i forhold til Hela-medarbejdernes indbyrdes forhold**.<\/p>

M\u00e5let er at styrke den tillid, som vores forretningspartnere har til os, og at leve op til det ansvar, som vi har over for b\u00e5de vores forretningspartnere og vores medarbejdere. Det foruds\u00e6tter, at vi altid overholder loven og er p\u00e5lidelige partnere. Kun p\u00e5 den m\u00e5de kan vi sikre vores konkurrenceevne, besk\u00e6ftigelse og \u00f8konomiske succes p\u00e5 lang sigt.<\/p>

Hela respekterer og st\u00f8tter is\u00e6r overholdelsen af internationalt anerkendte menneskerettigheder. Hela overholder n\u00f8je menneskerettighederne i overensstemmelse med FN's menneskerettighedscharter (Verdenserkl\u00e6ringen om Menneskerettigheder, Generalforsamlingens resolution 217 A (III) af 10. december 1948).<\/p>

Hela garanterer ogs\u00e5 overholdelse af konventionerne fra Den Internationale Arbejdsorganisation (ILO). Konventionerne om tvangs- og pligtarbejde fra 1930 (ILO-konvention 29) og om afskaffelse af tvangsarbejde fra 1957 (ILO-konvention 105) overholdes udtrykkeligt. Hela overholder ogs\u00e5 de relevante bestemmelser om forbud mod b\u00f8rnearbejde. Konventionerne om minimumsalder for adgang til besk\u00e6ftigelse fra 1973 (ILO-konvention 138) og om forbud mod og \u00f8jeblikkelig indsats til afskaffelse af de v\u00e6rste former for b\u00f8rnearbejde fra 1999 (ILO-konvention 182) overholdes.<\/p>

Betragt venligst denne adf\u00e6rdskodeks som en retningslinje, der fasts\u00e6tter bindende principper og minimumsstandarder for alle medarbejdere hos Hela. Is\u00e6r lederne har en s\u00e6rlig rollemodel-funktion, n\u00e5r det g\u00e6lder om at overholde retningslinjerne.\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>

* i det f\u00f8lgende ben\u00e6vnt \"Hela\".
** Brugen af kvindelige endelser (f.eks. medarbejdere) er bevidst udeladt i denne retningslinje udelukkende for at forbedre l\u00e6sbarheden - dette omfatter naturligvis ogs\u00e5 vores kvindelige medarbejdere og kolleger.<\/p>

Indholdsfortegnelse<\/strong><\/p>

1. Omgang med medarbejdere og forretningspartnere
2. Bek\u00e6mpelse af korruption og \u00f8konomisk kriminalitet
a) Bidrag
b) Donationer og sponsorering
c) Adf\u00e6rd over for myndigheder og embedsm\u00e6nd
3. Undg\u00e5else af interessekonflikter
a) Interessekonflikter p\u00e5 grund af bibesk\u00e6ftigelse
b) Potentielle interessekonflikter p\u00e5 grund af aktiebesiddelser
c) Undg\u00e5else af interessekonflikter i kontrakter med n\u00e6rtst\u00e5ende parter
4. at handle i overensstemmelse med disse retningslinjer
5. kontaktperson
6. Etisk hotline
7. Afsluttende bestemmelser<\/p>

1. Omgang med medarbejdere og forretningspartnere<\/strong><\/p>

Alle Hela-medarbejdere og -forretningspartnere skal behandles retf\u00e6rdigt, og deres rettigheder og privatliv skal respekteres.<\/p>

Forskelsbehandling af personer p\u00e5 grund af oprindelse, k\u00f8n, race, religion, handicap, alder eller seksuel identitet, som ikke er begrundet i objektive og faktuelle forhold, skal udelukkes.<\/p>

Hela tolererer ikke nogen form for mobning p\u00e5 arbejdspladsen. Bem\u00e6rk, at tegn p\u00e5 mobning, s\u00e5som chikane, van\u00e6rende eller uv\u00e6rdig behandling og spredning af rygter, ikke vil blive tolereret af Hela.<\/p>

Hela ford\u00f8mmer p\u00e5 det kraftigste enhver form for sexchikane p\u00e5 arbejdspladsen og enhver relateret diskrimination.<\/p>

Som en familiedrevet virksomhed er en famili\u00e6r atmosf\u00e6re af s\u00e6rlig betydning for Hela. For Hela betyder familiesammenhold en tilgang, der er pr\u00e6get af tillid, konsekvens, tolerance, respekt, \u00e5benhed og h\u00f8flighed.
Gennem klar kommunikation, realistiske forventninger og mulighed for feedback str\u00e6ber vi efter et fair samspil med hinanden. I et behageligt arbejdsmilj\u00f8 kan vores medarbejdere udnytte deres individuelle styrker og bidrage til Helas succes. Flade hierarkier hj\u00e6lper os med at reagere fleksibelt og hurtigt p\u00e5 markedsforholdene.
Vores kunder nyder godt af Hela-bes\u00e6tningen. Derfor fremmer Hela i h\u00f8j grad sociale f\u00e6rdigheder, en f\u00f8lelse af f\u00e6llesskab og ansvar.
Processer og arbejdsmetoder diskuteres og optimeres \u00e5bent hos Hela. En bred vifte af ideer og perspektiver hj\u00e6lper os med l\u00f8bende at forbedre kvaliteten af vores arbejde og dermed sikre Hela's langsigtede succes. P\u00e5 den m\u00e5de lader vi os lede af s\u00e6tningen \"Den, der holder op med at ville forbedre sig, er holdt op med at v\u00e6re god.\"<\/p>

Desuden har alle medarbejdere ret og pligt til at indberette overtr\u00e6delser af adf\u00e6rdsreglerne til HR-afdelingen eller deres n\u00e6rmeste leder.<\/p>

2. Bek\u00e6mpelse af korruption og \u00f8konomisk kriminalitet<\/strong><\/p>

Hela tolererer ikke korruption og anden \u00f8konomisk kriminalitet og modarbejder aktivt enhver t\u00e6nkelig adf\u00e6rd i denne sammenh\u00e6ng. Vi g\u00f8r alt, hvad der er n\u00f8dvendigt for at afsl\u00f8re og retsforf\u00f8lge korruption og relateret kriminel adf\u00e6rd uden at skelne mellem personer.<\/p>

Korruption indeb\u00e6rer uretm\u00e6ssig udnyttelse af en s\u00e6rlig tillidsposition eller betroet magt for at opn\u00e5 en materiel eller immateriel fordel for sig selv eller en tredjepart, som der ikke er noget legitimt krav p\u00e5. En s\u00e5dan adf\u00e6rd (bestikkelse, korrumpering, modtagelse og tildeling af fordele) er s\u00e6rligt skadelig for \u00f8konomien og Hela. Det kan have alvorlige konsekvenser i henhold til straffeloven.<\/p>

a) Bidrag<\/p>

Hela tildeler kontrakter og opn\u00e5r dem udelukkende i overensstemmelse med lovkrav og i fair konkurrence.<\/p>

Forretningspartnere, is\u00e6r leverand\u00f8rer, skal derfor udelukkende udv\u00e6lges p\u00e5 grundlag af fair konkurrence og under hensyntagen til parametrene pris, kvalitet og egnethed af ydelsen. Der m\u00e5 ikke kr\u00e6ves incitamenter (kontanter, ikke-kontante aktiver, ikke-kontante fordele eller andre materielle eller immaterielle fordele), hvis der ikke er noget juridisk krav p\u00e5 dem.<\/p>

Bem\u00e6rk, at disse uautoriserede fordele ogs\u00e5 omfatter invitationer til arrangementer, adgangsbilletter og rabatter, forudsat at disse ikke er rettet mod alle Hela-medarbejdere eller store dele af arbejdsstyrken. Mindre lejlighedsvise gaver, g\u00e6stfrihed eller andre fordele m\u00e5 kun accepteres som en del af normal forretningspraksis, og kun hvis de sandsynligvis ikke giver indtryk af at kunne p\u00e5virke forretningsbeslutninger.<\/p>

Bem\u00e6rk, at invitationer fra forretningspartnere til arrangementer (f.eks. sportslige\/kulturelle arrangementer eller seminarer) og forretningsmiddage kun er tilladt, hvis anledningen, typen, hyppigheden og omfanget af invitationen er s\u00e6dvanlig for erhvervslivet, og hvis invitationen sker frivilligt og inden for en passende ramme.<\/p>

Hvis du modtager fordele, der er i strid med denne politik, skal fordelene returneres; hvis dette ikke er muligt eller upassende, bedes du r\u00e5df\u00f8re dig med din n\u00e6rmeste leder om, hvordan du skal forholde dig. I tvivlstilf\u00e6lde, ogs\u00e5 med hensyn til v\u00e6rdien af ydelserne, bedes du kontakte din n\u00e6rmeste leder for at f\u00e5 en afg\u00f8relse.<\/p>

Det, der g\u00e6lder for ydelser til Hela-medarbejdere, g\u00e6lder ogs\u00e5 omvendt for aktiviteter over for forretningspartnere og tredjeparter.<\/p>

b) Donationer og sponsorering<\/p>

Alle donationer og sponsorater fra Hela kan kun gives til almennyttige organisationer og foreninger eller projekter og deres sponsorer.<\/p>

I princippet m\u00e5 der kun gives donationer, hvis de ikke gives til modtagere, hvor den p\u00e5g\u00e6ldende medarbejder eller dennes familie har en \u00f8konomisk interesse eller p\u00e5 anden m\u00e5de er involveret eller p\u00e5 anden m\u00e5de modtager indirekte fordele.<\/p>

Donationer kr\u00e6ver forudg\u00e5ende samtykke fra den respektive administrerende direkt\u00f8r, uanset donationens st\u00f8rrelse. De skal altid dokumenteres og g\u00f8res gennemsigtige p\u00e5 en passende m\u00e5de.<\/p>

c) Adf\u00e6rd over for myndigheder og embedsm\u00e6nd<\/p>

For indehavere af politiske embeder og repr\u00e6sentanter for myndigheder eller offentlige institutioner (s\u00e5kaldte embedsm\u00e6nd) g\u00e6lder der strengere krav med hensyn til fordele - de m\u00e5 ikke tilbydes ydelser eller andre fordele, hverken direkte eller indirekte.<\/p>

Selv sm\u00e5 tegn p\u00e5 p\u00e5sk\u00f8nnelse eller gentagne m\u00e5ltider sammen kan v\u00e6re en kriminel handling for offentlige embedsm\u00e6nd.<\/p>

P\u00e5 denne baggrund skal eventuelle fordele, der skal gives til offentligt ansatte i begrundede undtagelsestilf\u00e6lde, altid afklares med din overordnede p\u00e5 forh\u00e5nd.<\/p>

3. Undg\u00e5else af interessekonflikter<\/strong><\/p>

For at undg\u00e5 interessekonflikter for medarbejderne og de dermed forbundne ulemper for Hela, skal forretnings- og privatinteresser holdes strengt adskilt. V\u00e6r opm\u00e6rksom p\u00e5, at forretningsforbindelser og kontakter ikke m\u00e5 udnyttes til egen eller andres fordel.<\/p>

a) Interessekonflikter p\u00e5 grund af bibesk\u00e6ftigelse<\/p>

Hela hilser medarbejdere velkommen, der er engageret i offentlige eller velg\u00f8rende organisationer, i foreninger, i offentlige funktioner p\u00e5 lokalt eller overregionalt niveau og i frivilligt arbejde. Det siger dog sig selv, at s\u00e5danne forpligtelser ikke m\u00e5 bringe opfyldelsen af medarbejdernes kontraktlige forpligtelser i fare og skal v\u00e6re forenelige med deres respektive stilling i virksomheden. I tvivlstilf\u00e6lde anbefales det at r\u00e5df\u00f8re sig med den n\u00e6rmeste leder eller HR-afdelingen.<\/p>

Det er generelt ikke tilladt at arbejde for en konkurrent eller forretningspartner til Hela for at udelukke eventuelle interessekonflikter.<\/p>

Medarbejdere er forpligtet til at underrette HR-afdelingen om enhver sekund\u00e6r besk\u00e6ftigelse, der er afl\u00f8nnet og kr\u00e6ver godkendelse. Denne godkendelse kan n\u00e6gtes eller tilbagekaldes, hvis der er tegn p\u00e5, at aktiviteten kan forringe opfyldelsen af kontraktlige forpligtelser eller overtr\u00e6de juridiske forpligtelser.<\/p>

b) Potentielle interessekonflikter p\u00e5 grund af aktiebesiddelser<\/p>

Kapitalinvesteringer foretaget af Hela-medarbejdere i andre virksomheder, der opererer i Hela's direkte forretningsmilj\u00f8, er kun tilladt med forudg\u00e5ende tilladelse fra ledelsen.<\/p>

Dette g\u00e6lder ikke for aktiebesiddelser i aktieselskaber som sm\u00e5aktion\u00e6r eller i investeringsforeninger med bred investeringsspredning. Eksisterende aktiebesiddelser, der er underlagt tilladelse, skal rapporteres til ledelsen.<\/p>

c) Undg\u00e5else af interessekonflikter i kontrakter med n\u00e6rtst\u00e5ende parter<\/p>

Kontrakter, som medarbejdere indg\u00e5r p\u00e5 vegne af Hela med besl\u00e6gtede parter (f.eks. \u00e6gtef\u00e6ller, samlevere, egne b\u00f8rn, for\u00e6ldre, s\u00f8skende, niecer eller nev\u00f8er), kr\u00e6ver forudg\u00e5ende samtykke fra den n\u00e6rmeste leder. Dette g\u00e6lder ogs\u00e5, hvis s\u00e5danne kontrakter skal annulleres eller \u00e6ndres.<\/p>

Bem\u00e6rk, at forpligtelsen til at indhente samtykke ogs\u00e5 g\u00e6lder for kontrakter, som du er ansvarlig for med virksomheder, hvor personer t\u00e6t p\u00e5 dig ogs\u00e5 er ansvarlige.<\/p>

4. at handle i overensstemmelse med disse retningslinjer<\/strong><\/p>

Alle medarbejdere opfordres personligt til at tilpasse deres adf\u00e6rd til disse retningslinjer og til at v\u00e6re bevidste om deres eget ansvar.<\/p>

Lederne har is\u00e6r pligt til at g\u00e5 foran med et godt eksempel og overholde retningslinjerne. De skal implementere denne Code of Conduct i deres daglige arbejde og g\u00f8re den levende.<\/p>

Alle tegn p\u00e5 afvigelser fra denne adf\u00e6rdskodeks skal tages alvorligt og vil blive unders\u00f8gt.<\/p>

Enhver medarbejder, der overtr\u00e6der bestemmelserne i denne Code of Conduct, m\u00e5 forvente, at der vil blive truffet de juridisk mulige sanktioner. Dette g\u00e6lder is\u00e6r med hensyn til arbejdsretlige konsekvenser.<\/p>

5. kontaktperson<\/strong><\/p>

Hvis du har sp\u00f8rgsm\u00e5l til dette adf\u00e6rdskodeks eller er i tvivl om den korrekte adf\u00e6rd i individuelle tilf\u00e6lde, bedes du tale med din n\u00e6rmeste leder eller den n\u00e6sth\u00f8jeste leder. Alternativt vil den etikansvarlige, Christina Schlei, med gl\u00e6de hj\u00e6lpe dig.<\/p>

Du kan ogs\u00e5 kontakte dit samarbejdsudvalg.<\/p>

6. Etisk hotline<\/strong><\/p>

Du kan ogs\u00e5 bruge vores etiske hotline til anonymt at rapportere mist\u00e6nkte eller kendte handlinger og aktiviteter, der potentielt kan f\u00f8re til juridiske eller etiske problemer eller overtr\u00e6de g\u00e6ldende lovgivning eller virksomhedens retningslinjer. Adgang til denne hotline er tilg\u00e6ngelig for den f\u00f8rn\u00e6vnte Hela Ethics Officer, som vil foretage unders\u00f8gelser efter en rapport og informere ledelsen i overensstemmelse hermed.<\/p>

Du kan kontakte vores etiske hotline p\u00e5 +49 (0)4102 496-444.<\/p>

7. Afsluttende bestemmelser<\/strong><\/p>

I det omfang ans\u00e6ttelseskontrakten eller de s\u00e6rlige retningslinjer indeholder yderligere bestemmelser, forbliver disse gyldige. I \u00f8vrigt g\u00e6lder bestemmelserne i de respektive ans\u00e6ttelseskontrakter fortsat. Relevante virksomheds-, overenskomst- og lovbestemmelser skal overholdes.<\/p><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Whistleblower-system Vores whistleblower-system giver dig mulighed for at indberette mist\u00e6nkte eller kendte handlinger og aktiviteter, der potentielt kan f\u00f8re til juridiske eller etiske problemer eller overtr\u00e6de g\u00e6ldende lovgivning eller virksomhedspolitikker. Indberetninger kan foretages p\u00e5 et fortroligt og anonymt grundlag, hvor det er p\u00e5kr\u00e6vet og tilladt i henhold til loven. Rapporteringsprocessen overv\u00e5ges af Stimulus GmbH (tidligere Corrente AG), som modtager de indg\u00e5ende rapporter og fungerer som et link mellem rapport\u00f8ren og Hela. I tilf\u00e6lde af en fortrolig indberetning behandles kontaktoplysningerne og oplysninger om indberetterens identitet udelukkende af udbyderen af whistleblowing-systemet, Stimulus GmbH, og videresendes ikke til Hela. Du kan n\u00e5 whistleblower-systemet her Ligestilling mellem k\u00f8nnene er meget vigtigt for os - men for ikke at begr\u00e6nse l\u00e6sbarheden af vores tekster p\u00e5 dette websted og p\u00e5 andre digitale kanaler (Facebook, nyhedsbrev ...) bruger vi en maskulin eller feminin skriftlig form for personlige ord. Tilsvarende udtryk skal forst\u00e5s i betydningen lige rettigheder for alle k\u00f8n. Hela Gew\u00fcrzwerk Hermann Laue GmbH Code of Conduct(Status: August 2020) Indledning Denne politik er en bindende retningslinje for alle forretningsaktiviteter for medarbejderne i Hela Gew\u00fcrzwerk Hermann Laue GmbH*, p\u00e5 den ene side for h\u00e5ndtering af forretningspartnere og inden for virksomheden med hensyn til interaktion mellem Hela-medarbejdere**. M\u00e5let er at styrke vores forretningspartneres tillid til os og at leve op til det ansvar, vi har over for b\u00e5de vores forretningspartnere og vores medarbejdere. Dette foruds\u00e6tter, at vi altid overholder loven og er p\u00e5lidelige partnere. Kun p\u00e5 den m\u00e5de kan vi sikre vores konkurrenceevne, besk\u00e6ftigelse og \u00f8konomiske succes p\u00e5 lang sigt. Hela respekterer og st\u00f8tter is\u00e6r overholdelsen af internationalt anerkendte menneskerettigheder. Hela overholder n\u00f8je menneskerettighederne i overensstemmelse med FN's menneskerettighedscharter (Verdenserkl\u00e6ringen om Menneskerettigheder, Generalforsamlingens resolution 217 A (III) af 10. december 1948). Hela garanterer ogs\u00e5 overholdelse af konventionerne fra Den Internationale Arbejdsorganisation (ILO). Konventionerne om tvangs- og pligtarbejde fra 1930 (ILO-konvention 29) og om afskaffelse af tvangsarbejde fra 1957 (ILO-konvention 105) overholdes udtrykkeligt. Hela overholder ogs\u00e5 de relevante bestemmelser om forbud mod b\u00f8rnearbejde. Konventionerne om minimumsalder for adgang til besk\u00e6ftigelse fra 1973 (ILO-konvention 138) og om forbud mod og \u00f8jeblikkelig indsats til afskaffelse af de v\u00e6rste former for b\u00f8rnearbejde fra 1999 (ILO-konvention 182) overholdes. Betragt venligst denne adf\u00e6rdskodeks som en retningslinje, der fasts\u00e6tter bindende principper og minimumsstandarder for alle medarbejdere hos Hela. Is\u00e6r lederne har en s\u00e6rlig rollemodel-funktion, n\u00e5r det g\u00e6lder om at overholde retningslinjerne. * Af hensyn til l\u00e6sbarheden afst\u00e5r denne retningslinje bevidst fra at bruge kvindelige endelser (f.eks. medarbejdere) - dette omfatter naturligvis ogs\u00e5 vores kvindelige og mandlige kolleger. Indholdsfortegnelse 1. H\u00e5ndtering af medarbejdere og forretningspartnere2. Bek\u00e6mpelse af korruption og \u00f8konomisk kriminaliteta) Donationerb) Donationer og sponsoraterc) Adf\u00e6rd over for myndigheder og embedsm\u00e6nd3. Undg\u00e5else af interessekonfliktera) Interessekonflikter som f\u00f8lge af bibesk\u00e6ftigelseb) Potentielle interessekonflikter p\u00e5 grund af aktiebesiddelserc) Undg\u00e5else af interessekonflikter i kontrakter med n\u00e6rtst\u00e5ende parter4. At handle i overensstemmelse med denne politik5. Kontaktpersoner6. Etisk hotline7. Afsluttende bestemmelser 1. Omgang med medarbejdere og forretningspartnere Alle Hela-medarbejdere og forretningspartnere skal behandles retf\u00e6rdigt, og deres rettigheder og privatliv skal respekteres. Forskelsbehandling af personer p\u00e5 grund af oprindelse, k\u00f8n, race, religion, handicap, alder eller seksuel identitet, som ikke er begrundet i objektive og faktuelle forhold, skal udelukkes. Hela tolererer ikke nogen form for mobning p\u00e5 arbejdspladsen. Bem\u00e6rk, at tegn p\u00e5 mobning, som f.eks. chikane, van\u00e6rende eller uv\u00e6rdig behandling og spredning af rygter, ikke tolereres af Hela. Hela ford\u00f8mmer p\u00e5 det kraftigste enhver form for sexchikane p\u00e5 arbejdspladsen og enhver relateret diskrimination. Som en familieejet virksomhed l\u00e6gger Hela s\u00e6rlig v\u00e6gt p\u00e5 en famili\u00e6r atmosf\u00e6re. For Hela betyder det at arbejde sammen som en familie en tilgang, der er pr\u00e6get af tillid, konsekvens, tolerance, respekt, \u00e5benhed og h\u00f8flighed, og vi str\u00e6ber efter et fair samspil med hinanden gennem klar kommunikation, realistiske forventninger og muligheder for feedback. I et behageligt arbejdsmilj\u00f8 kan vores medarbejdere udnytte deres individuelle styrker og bidrage til Helas succes. Flade hierarkier hj\u00e6lper os med at reagere fleksibelt og hurtigt p\u00e5 markedsforholdene, og vores kunder nyder godt af Hela-bes\u00e6tningen. Derfor fremmer Hela en h\u00f8j grad af social kompetence, en f\u00f8lelse af f\u00e6llesskab og ansvar, og processer og arbejdsmetoder diskuteres \u00e5bent og optimeres hos Hela. En bred vifte af ideer og perspektiver hj\u00e6lper os med l\u00f8bende at forbedre kvaliteten af vores arbejde og dermed sikre Helas langsigtede succes. Vi lader os lede af s\u00e6tningen \u201eDen, der holder op med at ville v\u00e6re bedre, er holdt op med at v\u00e6re god.\u201c Desuden har alle medarbejdere ret og pligt til at rapportere overtr\u00e6delser af adf\u00e6rdsreglerne til HR-afdelingen eller deres n\u00e6rmeste leder. 2. Bek\u00e6mpelse af korruption og \u00f8konomisk kriminalitet Hela tolererer ikke korruption og anden \u00f8konomisk kriminalitet og modarbejder aktivt alle t\u00e6nkelige former for adf\u00e6rd i denne sammenh\u00e6ng. Alt, hvad der er n\u00f8dvendigt, vil blive gjort for at afsl\u00f8re og retsforf\u00f8lge korruption og relaterede lovovertr\u00e6delser uden at skelne mellem personer. Korruption indeb\u00e6rer misbrug af en tillidsposition eller betroet magt for at opn\u00e5 en materiel eller immateriel fordel for sig selv eller en tredjepart, som der ikke er noget legitimt krav p\u00e5. En s\u00e5dan adf\u00e6rd (bestikkelse, korrumpering, modtagelse og tildeling af fordele) er skadelig for \u00f8konomien og Hela i s\u00e6rdeleshed. Det kan have alvorlige konsekvenser i henhold til straffeloven. a) Fordele Hela tildeler kontrakter og opn\u00e5r dem udelukkende i overensstemmelse med lovkrav og i fair konkurrence. Forretningspartnere, is\u00e6r leverand\u00f8rer, skal derfor udelukkende udv\u00e6lges p\u00e5 grundlag af fair konkurrence og under hensyntagen til parametrene pris, kvalitet og egnethed af ydelsen. Der m\u00e5 ikke kr\u00e6ves incitamenter (kontanter, ikke-kontante aktiver, ikke-kontante fordele eller andre materielle eller immaterielle fordele), hvis der ikke er noget juridisk krav p\u00e5 dem. Bem\u00e6rk, at disse uautoriserede fordele ogs\u00e5 omfatter invitationer til arrangementer, adgangsbilletter og rabatter, medmindre disse er rettet mod alle Hela-medarbejdere eller store dele af arbejdsstyrken. Mindre lejlighedsvise gaver, g\u00e6stfrihed eller andre fordele m\u00e5 kun accepteres som en del af normal forretningspraksis, og kun hvis de ikke kan give indtryk af at kunne p\u00e5virke forretningsbeslutninger. Bem\u00e6rk, at invitationer fra forretningspartnere til arrangementer (f.eks. sports-\/kulturarrangementer eller seminarer) og forretningsm\u00e5ltider kun er tilladt, hvis anledningen, typen, hyppigheden og omfanget er i overensstemmelse med normal forretningspraksis, hvis invitationen er frivillig og inden for en rimelig tidsramme, og hvis forretningspartneren er villig til at acceptere invitationen.<\/p>","protected":false},"author":8,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-4999","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.hela.eu\/da\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4999","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.hela.eu\/da\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.hela.eu\/da\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hela.eu\/da\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hela.eu\/da\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4999"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/www.hela.eu\/da\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4999\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5968,"href":"https:\/\/www.hela.eu\/da\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4999\/revisions\/5968"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.hela.eu\/da\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4999"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}