{"id":173,"date":"2024-07-24T13:31:37","date_gmt":"2024-07-24T11:31:37","guid":{"rendered":"https:\/\/wordpress.p673623.webspaceconfig.de\/code-of-conduct\/"},"modified":"2024-12-11T09:55:42","modified_gmt":"2024-12-11T08:55:42","slug":"codigo-de-conducta","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.hela.eu\/es\/codigo-de-conducta\/","title":{"rendered":"C\u00f3digo de conducta"},"content":{"rendered":"
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C\u00f3digo de conducta<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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C\u00f3digo de conducta de Hela para sus proveedores<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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1 Introducci\u00f3n<\/strong><\/h2><\/header>

Hela es una empresa familiar con vocaci\u00f3n internacional que opera en diversos segmentos del mercado de la industria alimentaria. Hela est\u00e1 decidida a actuar como representante \u00e9tico y responsable de la industria en todo el mundo. Por ello, Hela se compromete a actuar de forma justa y responsable con nuestros clientes, nuestros empleados y nuestros proveedores, as\u00ed como con la sociedad y el medio ambiente.
Un elemento importante de nuestra visi\u00f3n y misi\u00f3n es nuestro compromiso con la acci\u00f3n sostenible en los \u00e1mbitos del medio ambiente, la responsabilidad social y la econom\u00eda.
Nuestras acciones se ajustan a valores y principios generalmente reconocidos, como la integridad y la legalidad. Respetamos los derechos humanos y las normas laborales y estamos comprometidos con una gesti\u00f3n empresarial responsable desde el punto de vista medioambiental y social, tal y como se establece en el presente C\u00f3digo de Conducta (\"C\u00f3digo\"). En este C\u00f3digo, hemos formulado nuestros valores fundamentales y definido las normas m\u00ednimas no negociables que nuestros proveedores deben observar y cumplir en sus relaciones comerciales.
Las normas establecidas en el presente C\u00f3digo pasar\u00e1n a formar parte integrante de los contratos celebrados entre el proveedor y nosotros.
El Proveedor deber\u00e1 cumplir en todo momento todas las leyes aplicables, los acuerdos contractuales y las normas generalmente reconocidas.<\/p>

2. derechos humanos y normas laborales<\/strong>
Siempre nos esforzamos por no provocar ni apoyar violaciones de los derechos humanos. Esperamos lo mismo de nuestros proveedores. Cuando es necesario y posible, apoyamos a nuestros proveedores en este sentido. En particular, Hela espera que todos los proveedores cumplan la Declaraci\u00f3n Universal de los Derechos Humanos, adoptada por la Asamblea General de las Naciones Unidas en su tercera sesi\u00f3n, el 10 de diciembre de 1948, como Resoluci\u00f3n 217, y las normas de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT).<\/p>

2.1 Relaciones laborales justas<\/strong>
Todos los empleados deben ser informados de las principales condiciones de empleo (por ejemplo, remuneraci\u00f3n, jornada laboral, derecho a vacaciones, preaviso de despido). Debe respetarse la legislaci\u00f3n laboral nacional aplicable.
El uso de castigos corporales o cualquier otra forma de violencia o abuso f\u00edsico, mental o sexual est\u00e1 estrictamente prohibido, as\u00ed como la amenaza de dicho trato. La base de la relaci\u00f3n entre todas las partes es el respeto mutuo.<\/p>

2.2 Prohibici\u00f3n del trabajo forzado y la esclavitud<\/strong>
Se proh\u00edbe el trabajo forzoso u obligatorio (incluida, entre otras, cualquier forma de servidumbre por deudas, esclavitud o pr\u00e1cticas similares a la esclavitud, la servidumbre o el tr\u00e1fico de seres humanos). Los empleados deben poder rescindir el contrato de trabajo respetando los plazos de preaviso legales.<\/p>

2.3 Prohibici\u00f3n del trabajo infantil<\/strong>
El trabajo infantil nunca es aceptable. El proveedor debe cumplir la recomendaci\u00f3n del Convenio 138 de la OIT sobre la edad m\u00ednima para el empleo de mano de obra infantil. En ning\u00fan caso la edad de un trabajador podr\u00e1 ser inferior a 15 a\u00f1os.
Esperamos que nuestros proveedores dispongan de medios adecuados de verificaci\u00f3n de la edad para evitar el trabajo infantil. Si se detecta el uso de mano de obra infantil, el proveedor debe adoptar inmediatamente todas las medidas necesarias encaminadas al bienestar, la protecci\u00f3n y el desarrollo del ni\u00f1o.
Del mismo modo, deben protegerse los derechos de los j\u00f3venes trabajadores menores de 18 a\u00f1os no confi\u00e1ndoles trabajos que, por su naturaleza o circunstancias, puedan ser perjudiciales para la salud, la seguridad o el desarrollo mental y moral de los ni\u00f1os. El proveedor debe garantizar que las tareas de los j\u00f3venes trabajadores no entren en conflicto con su asistencia a la escuela.<\/p>

2.4 Remuneraci\u00f3n y jornada laboral<\/strong>
El proveedor debe cumplir la legislaci\u00f3n nacional aplicable en materia de jornada laboral (incluidas horas extraordinarias, descansos y vacaciones anuales) y remuneraci\u00f3n.
En los pa\u00edses o regiones en los que no exista un marco salarial legal o acordado colectivamente, el proveedor debe tener especial cuidado en garantizar que los salarios pagados sean suficientes para un empleo regular a tiempo completo para cubrir las necesidades b\u00e1sicas de los empleados. No son aceptables las deducciones de los salarios que no est\u00e9n permitidas por la ley, incluidas las deducciones de los salarios como medida disciplinaria.<\/p>

2.5 Seguridad en el trabajo<\/strong>
Todos los empleados deben disponer de condiciones de trabajo seguras y saludables, un entorno de trabajo seguro y equipos seguros. Las instalaciones se construir\u00e1n y mantendr\u00e1n de conformidad con la legislaci\u00f3n aplicable. Se proporcionar\u00e1n instalaciones sanitarias adecuadas, salidas de emergencia y equipos de protecci\u00f3n personal seg\u00fan sea necesario y se supervisar\u00e1 su uso.
Adem\u00e1s, el proveedor debe garantizar que se registren e investiguen los accidentes laborales y que los empleados reciban la formaci\u00f3n y las instrucciones adecuadas.<\/p>

2.6 Libertad de asociaci\u00f3n<\/strong>
El proveedor debe respetar el derecho de los trabajadores a la libertad de asociaci\u00f3n, la libertad de reuni\u00f3n, la huelga y el derecho a la negociaci\u00f3n colectiva y salarial.
En los casos en que la libertad de asociaci\u00f3n y el derecho a la negociaci\u00f3n colectiva est\u00e9n restringidos por la ley, el proveedor debe proporcionar medios alternativos para la asociaci\u00f3n independiente y libre de los trabajadores con fines de negociaci\u00f3n colectiva.<\/p>

2,7 No discriminaci\u00f3n<\/strong>
Debe evitarse cualquier forma de discriminaci\u00f3n contra los empleados. En particular, nadie puede ser discriminado por su color de piel, sexo, edad, religi\u00f3n o ideolog\u00eda, nacionalidad, origen \u00e9tnico, extracci\u00f3n social, opini\u00f3n pol\u00edtica o identidad sexual.
Esto se aplica en particular a la contrataci\u00f3n de empleados y en relaci\u00f3n con su formaci\u00f3n continua, promoci\u00f3n y remuneraci\u00f3n.
Debe darse prioridad a la inclusi\u00f3n y la diversidad. Debe respetarse el principio de igualdad de retribuci\u00f3n para los empleados de todos los sexos por un trabajo de igual valor.<\/p>

3 Medio ambiente y sostenibilidad<\/strong>
El proveedor debe cumplir todas las leyes y normativas medioambientales en sus operaciones.<\/p>

3.1 Utilizaci\u00f3n de los recursos y prevenci\u00f3n de la contaminaci\u00f3n ambiental<\/strong>
Se espera de los proveedores que utilicen los recursos naturales con moderaci\u00f3n y minimicen o eviten por completo los impactos negativos sobre el medio ambiente. Se anima a los proveedores a participar en el desarrollo de productos y procesos respetuosos con el clima.
Los proveedores seguir\u00e1n pr\u00e1cticas agr\u00edcolas y otras actividades empresariales que reduzcan el consumo de energ\u00eda y agua, minimicen el uso de fertilizantes y reduzcan las emisiones de gases de efecto invernadero. Se espera que los proveedores mejoren continuamente sus resultados en materia de sostenibilidad aplicando las medidas adecuadas y formando a sus empleados y cadenas de suministro.<\/p>

3.2 Protecci\u00f3n del clima<\/strong>
Hela espera que sus proveedores tomen las medidas adecuadas para reducir su huella medioambiental. Todos los proveedores deben encontrar soluciones rentables para mejorar la eficiencia energ\u00e9tica y minimizar el consumo de energ\u00eda y las emisiones de gases de efecto invernadero.
Todos los proveedores deben garantizar que no se talen bosques primarios ni otras zonas especialmente dignas de protecci\u00f3n para la producci\u00f3n de materias primas y que, en caso de deforestaci\u00f3n legal, se compense mediante la reforestaci\u00f3n. En su caso, deber\u00e1n respetarse las disposiciones pertinentes del Reglamento de la UE sobre deforestaci\u00f3n.<\/p>

3.3 Protecci\u00f3n de animales y especies<\/strong>
Esperamos que los proveedores respeten los principios del bienestar animal y la biodiversidad y que basen sus actividades empresariales en estos principios. La tenencia y utilizaci\u00f3n de animales debe cumplir la legislaci\u00f3n aplicable y ser adecuada para cada especie. Debe cumplirse la Convenci\u00f3n de Washington sobre el Comercio Internacional de Especies Amenazadas de Fauna y Flora Silvestres.<\/p>

3.4 Residuos y envases<\/strong>
Los residuos contaminados con sustancias peligrosas deben eliminarse de forma adecuada y respetuosa con el medio ambiente. Debe minimizarse el impacto de los envases en el medio ambiente, por ejemplo, evitando o reduciendo los envases.<\/p>

4 Seguridad y calidad de los productos<\/strong>
Los proveedores siempre cumplir\u00e1n con las leyes y reglamentos de calidad, salud y seguridad alimentaria aplicables en sus pa\u00edses de origen y en los pa\u00edses a los que Hela-Werke suministra.
Tambi\u00e9n deben cumplir los requisitos de calidad generalmente reconocidos o acordados contractualmente para suministrar mercanc\u00edas que no est\u00e9n adulteradas y sean seguras para el uso previsto.<\/p>

5 Integridad en las operaciones comerciales<\/strong>
El proveedor deber\u00e1 cumplir en todo momento todas las leyes aplicables, los acuerdos contractuales y las normas generalmente reconocidas. Solo perseguimos objetivos y pr\u00e1cticas comerciales leg\u00edtimos y solo establecemos y mantenemos relaciones comerciales con socios reputados.<\/p>

5.1 Competencia leal<\/strong>
Apoyamos la competencia libre y leal. No toleramos ning\u00fan acuerdo anticompetitivo y nos aseguramos de actuar de acuerdo con la legislaci\u00f3n antimonopolio aplicable.
Rechazamos cualquier intento de obtener una ventaja competitiva mediante pr\u00e1cticas comerciales desleales. Esperamos lo mismo de nuestros proveedores.<\/p>

5.2 Corrupci\u00f3n, control del comercio y blanqueo de dinero<\/strong>
Los proveedores deben garantizar el cumplimiento de las convenciones de la ONU y la OCDE sobre la lucha contra la corrupci\u00f3n y las leyes antisoborno pertinentes. Supervisar\u00e1n y exigir\u00e1n su cumplimiento.
Los proveedores aplicar\u00e1n una pol\u00edtica de tolerancia cero en la prohibici\u00f3n de todas las formas de soborno, corrupci\u00f3n, extorsi\u00f3n y malversaci\u00f3n. Deber\u00e1n cumplir la normativa legal para la prevenci\u00f3n del blanqueo de capitales.<\/p>

5.3 Protecci\u00f3n de datos personales<\/strong>
Esperamos que los proveedores concedan especial importancia a la protecci\u00f3n de los datos personales. Deben cumplir la normativa aplicable en materia de protecci\u00f3n de datos cuando traten datos personales.<\/p>

5.4 Denuncia de irregularidades<\/strong>
Los proveedores deben implementar un sistema de denuncia de irregularidades de conformidad con los requisitos de la Directiva (UE) 2019\/1937 o la legislaci\u00f3n nacional respectiva.<\/p>

6 Realizaci\u00f3n<\/strong>
El proveedor debe establecer y mantener un sistema de gesti\u00f3n de riesgos eficaz y adecuado para identificar y abordar los riesgos relacionados con los derechos humanos, el medio ambiente y la \u00e9tica. Para ello, el proveedor deber\u00e1 designarnos una o varias personas de contacto.
El Proveedor har\u00e1 todo lo posible para garantizar que sus empresas afiliadas y socios contractuales en su cadena de suministro cumplan con todos los principios y requisitos aqu\u00ed descritos. El proveedor formar\u00e1 a sus empleados en los temas pertinentes seg\u00fan sea necesario.
En caso de incumplimiento material de los principios y requisitos del presente C\u00f3digo, el proveedor nos informar\u00e1 inmediatamente de los incumplimientos y riesgos detectados y de las medidas adoptadas.
Nos reservamos el derecho a supervisar el cumplimiento de nuestras expectativas por parte de nuestros proveedores, por ejemplo mediante auditor\u00edas. Si detectamos infracciones graves, nos reservamos el derecho a adoptar las consecuencias contractuales oportunas, incluidas medidas correctoras, la suspensi\u00f3n de la ejecuci\u00f3n del contrato o la rescisi\u00f3n de la relaci\u00f3n comercial. En cualquier caso, esperamos que las infracciones detectadas se subsanen con medidas preventivas o correctoras adecuadas.<\/p>

Situaci\u00f3n: mayo de 2023\u00a0<\/p><\/div><\/div><\/div>

Descargar aqu\u00ed: C\u00f3digo de conducta de Hela<\/a><\/strong><\/p><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

C\u00f3digo de Conducta Hela C\u00f3digo de Conducta para Proveedores 1 Introducci\u00f3n Hela es una empresa familiar con vocaci\u00f3n internacional que opera en diversos segmentos del mercado de la industria alimentaria. Hela est\u00e1 decidida a actuar como representante \u00e9tico y responsable de la industria en todo el mundo. Por ello, Hela se compromete a actuar de forma justa y responsable con nuestros clientes, nuestros empleados y nuestros proveedores, as\u00ed como con la sociedad y el medio ambiente.Un elemento importante de nuestra visi\u00f3n y misi\u00f3n es nuestro compromiso con una actuaci\u00f3n sostenible en los \u00e1mbitos del medio ambiente, la responsabilidad social y la econom\u00eda.Nuestras acciones se ajustan a valores y principios generalmente reconocidos, como la integridad y la legalidad. Respetamos los derechos humanos y las normas laborales y estamos comprometidos con una gesti\u00f3n empresarial responsable desde el punto de vista medioambiental y social, tal y como se establece en el presente C\u00f3digo de Conducta (\u201eC\u00f3digo\u201c). En este C\u00f3digo, hemos formulado nuestros valores fundamentales y definido las normas m\u00ednimas no negociables que nuestros proveedores deben observar y cumplir en sus transacciones comerciales, y las normas establecidas en este C\u00f3digo pasar\u00e1n a formar parte integrante de los contratos celebrados entre el proveedor y nosotros. 2 Derechos humanos y normas laboralesNos esforzamos siempre por no provocar ni apoyar violaciones de los derechos humanos. Esperamos lo mismo de nuestros proveedores. Siempre que sea necesario y posible, apoyamos a nuestros proveedores en este sentido. En particular, Hela espera que todos los proveedores cumplan la Declaraci\u00f3n Universal de los Derechos Humanos, adoptada por la Asamblea General de las Naciones Unidas en su tercera sesi\u00f3n, el 10 de diciembre de 1948, como Resoluci\u00f3n 217, y las normas de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT). 2.1 Relaciones laborales justasTodos los empleados deben ser informados de las condiciones esenciales de empleo (por ejemplo, remuneraci\u00f3n, jornada laboral, derecho a vacaciones, preaviso de despido). Debe respetarse la legislaci\u00f3n laboral nacional aplicable y est\u00e1 estrictamente prohibido el uso de castigos corporales o cualquier otra forma de violencia o abuso f\u00edsico, mental o sexual, as\u00ed como la amenaza de dicho trato. La base de la relaci\u00f3n entre todas las partes es el respeto mutuo. 2.2 Prohibici\u00f3n del trabajo forzoso y de la esclavitudEl trabajo forzoso y obligatorio (incluida, entre otras, cualquier forma de servidumbre por deudas, esclavitud o pr\u00e1cticas an\u00e1logas a la esclavitud, servidumbre o trata de seres humanos) est\u00e1 prohibido. Los empleados deben poder rescindir el contrato de trabajo respetando los plazos de preaviso legales. 2.3 Prohibici\u00f3n del trabajo infantilEl trabajo infantil nunca es aceptable. El proveedor debe cumplir la recomendaci\u00f3n del Convenio 138 de la OIT sobre la edad m\u00ednima para el empleo de mano de obra infantil. En ning\u00fan caso un trabajador puede ser menor de 15 a\u00f1os, y esperamos que nuestros proveedores dispongan de medios adecuados de verificaci\u00f3n de la edad para evitar el trabajo infantil. Si se detecta el uso de mano de obra infantil, el proveedor debe tomar inmediatamente todas las medidas necesarias encaminadas al bienestar, la protecci\u00f3n y el desarrollo del ni\u00f1o, as\u00ed como a proteger los derechos de los j\u00f3venes trabajadores menores de 18 a\u00f1os no confi\u00e1ndoles trabajos que, por su naturaleza o circunstancias, puedan ser perjudiciales para la salud, la seguridad o el desarrollo mental y moral de los ni\u00f1os. El proveedor debe garantizar que las tareas de los j\u00f3venes trabajadores no entren en conflicto con su asistencia a la escuela. 2.4 Remuneraci\u00f3n y horas de trabajoEl proveedor debe cumplir la legislaci\u00f3n nacional aplicable en materia de horas de trabajo (incluidas horas extraordinarias, descansos y vacaciones anuales) y remuneraci\u00f3n, y en los pa\u00edses o regiones donde no exista un marco salarial legal o acordado colectivamente, el proveedor debe tener especial cuidado en garantizar que los salarios pagados sean suficientes para un empleo regular a tiempo completo para cubrir las necesidades b\u00e1sicas de los trabajadores. No son aceptables las deducciones de los salarios que no est\u00e9n permitidas por la ley, incluidas las deducciones de los salarios como medida disciplinaria. 2.5 Salud y seguridad en el trabajoSe proporcionar\u00e1n a todos los trabajadores condiciones de trabajo seguras y saludables, un entorno de trabajo seguro y equipos seguros. Las instalaciones deben construirse y mantenerse de acuerdo con la legislaci\u00f3n aplicable. Cuando sea necesario, se proporcionar\u00e1n instalaciones sanitarias adecuadas, salidas de emergencia y equipos de protecci\u00f3n personal y se controlar\u00e1 su uso, y el proveedor garantizar\u00e1 que se registran e investigan los accidentes laborales y que se forma e instruye adecuadamente a los empleados. 2.6 Libertad de asociaci\u00f3nEl proveedor respetar\u00e1 el derecho de los trabajadores a la libertad de asociaci\u00f3n, reuni\u00f3n, huelga, negociaci\u00f3n colectiva y negociaciones salariales, y en los casos en que la libertad de asociaci\u00f3n y el derecho a la negociaci\u00f3n colectiva est\u00e9n restringidos por ley, el proveedor proporcionar\u00e1 medios alternativos para la asociaci\u00f3n independiente y libre de los trabajadores con fines de negociaci\u00f3n colectiva. 2.7 No discriminaci\u00f3nDebe evitarse cualquier forma de discriminaci\u00f3n contra los trabajadores. En particular, no se podr\u00e1 discriminar a nadie por su color de piel, sexo, edad, religi\u00f3n o creencias, nacionalidad, origen \u00e9tnico, origen social, opini\u00f3n pol\u00edtica o identidad sexual, especialmente a la hora de contratar empleados y en lo que respecta a su formaci\u00f3n, promoci\u00f3n y remuneraci\u00f3n. se debe dar prioridad a la inclusi\u00f3n y la diversidad. Debe respetarse el principio de igualdad de retribuci\u00f3n para los empleados de todos los sexos por un trabajo de igual valor. 3 Medio ambiente y sostenibilidadEl proveedor debe cumplir todas las leyes y normativas medioambientales en sus operaciones. 3.1 Utilizaci\u00f3n de recursos, evitaci\u00f3n de impactos medioambientalesSe espera que los proveedores utilicen los recursos naturales con moderaci\u00f3n y minimicen o eviten por completo los impactos negativos sobre el medio ambiente. Se anima a los proveedores a participar en el desarrollo de productos y procesos respetuosos con el clima y a seguir pr\u00e1cticas agr\u00edcolas y otras actividades empresariales que reduzcan el consumo de energ\u00eda y agua, minimicen el uso de fertilizantes y reduzcan las emisiones de gases de efecto invernadero. Se espera que los proveedores mejoren continuamente sus resultados en materia de sostenibilidad aplicando las medidas adecuadas y formando a sus empleados y a sus cadenas de suministro. 3.2 Protecci\u00f3n del climaHela espera que sus proveedores tomen las medidas adecuadas para reducir su huella medioambiental. Todos los proveedores deben encontrar soluciones econ\u00f3micas para mejorar la eficiencia energ\u00e9tica y reducir al m\u00ednimo el consumo de energ\u00eda y las emisiones de gases de efecto invernadero, y todos los proveedores deben garantizar que no se talen bosques primarios ni otras zonas merecedoras de especial protecci\u00f3n para la producci\u00f3n de materias primas y que, en caso de deforestaci\u00f3n legal, se compense mediante la reforestaci\u00f3n. En su caso, deber\u00e1n respetarse las disposiciones pertinentes del reglamento de la UE sobre deforestaci\u00f3n. 3.3 Bienestar animal y protecci\u00f3n de especiesEsperamos que los proveedores respeten los principios de bienestar animal y biodiversidad y que ajusten sus actividades empresariales a estos principios. El mantenimiento y la utilizaci\u00f3n de animales deben cumplir la legislaci\u00f3n aplicable y ser apropiados para cada especie. La Convenci\u00f3n de Washington sobre el Comercio Internacional de Especies Amenazadas de Fauna y Flora Silvestres<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-173","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.hela.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/173","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.hela.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.hela.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hela.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hela.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=173"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.hela.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/173\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2563,"href":"https:\/\/www.hela.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/173\/revisions\/2563"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.hela.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=173"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}