{"id":1597,"date":"2024-12-09T12:07:47","date_gmt":"2024-12-09T11:07:47","guid":{"rendered":"https:\/\/helaeu.zenkod.de\/?page_id=1597"},"modified":"2025-03-24T15:05:58","modified_gmt":"2025-03-24T14:05:58","slug":"systeme-dalerte-note-sur-le-genre-code-de-conduite","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.hela.eu\/fr\/systeme-dalerte-note-sur-le-genre-code-de-conduite\/","title":{"rendered":"Syst\u00e8me d'alerte \/ Note sur le genre \/ Code de conduite"},"content":{"rendered":"
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Syst\u00e8me d'alerte<\/h2>\n<\/header>\n

Notre syst\u00e8me de signalement vous permet de signaler des actes et des activit\u00e9s dont vous avez connaissance ou que vous soup\u00e7onnez de poser des probl\u00e8mes juridiques ou \u00e9thiques ou qui pourraient enfreindre la l\u00e9gislation en vigueur ou la politique de l'entreprise. Les signalements peuvent \u00eatre effectu\u00e9s de mani\u00e8re confidentielle et anonyme si n\u00e9cessaire et si la loi l'autorise.<\/p>\n

Le processus de signalement est supervis\u00e9 par Stimulus GmbH (anciennement Corrente AG), qui re\u00e7oit les signalements re\u00e7us et fait office de lien entre l'auteur du signalement et Hela. Dans le cas d'un signalement confidentiel, les coordonn\u00e9es et les informations relatives \u00e0 l'identit\u00e9 de l'auteur du signalement sont trait\u00e9es exclusivement par le fournisseur du syst\u00e8me de signalement Stimulus GmbH et ne sont pas transmises \u00e0 Hela.<\/p>\n

Ici, vous pouvez atteindre le\u00a0Syst\u00e8me d'alerte<\/a><\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Note sur le genre<\/h2>\n<\/header>\n

L'\u00e9galit\u00e9 des droits est tr\u00e8s importante pour nous - mais afin de ne pas limiter la lisibilit\u00e9 de nos textes sur ce site web, ainsi que sur d'autres canaux num\u00e9riques (Facebook, newsletter...), nous utilisons une forme \u00e9crite masculine ou f\u00e9minine pour les mots se rapportant \u00e0 des personnes. Les termes correspondants sont \u00e0 comprendre dans le sens de l'\u00e9galit\u00e9 des droits pour tous les sexes.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Code de conduite<\/h2>\n<\/header>\n

Hela Gew\u00fcrzwerk Hermann Laue GmbH (usine de condiments)
(Situation : ao\u00fbt 2020)<\/strong><\/p>\n

Introduction<\/strong><\/p>\n

Cette directive est une directive obligatoire pour toutes les activit\u00e9s commerciales des employ\u00e9s de Hela Gew\u00fcrzwerk Hermann Laue GmbH*, d'une part pour les relations avec les partenaires commerciaux et au sein de l'entreprise en ce qui concerne les relations entre les employ\u00e9s** de Hela.<\/p>\n

L'objectif est de renforcer la confiance que nos partenaires commerciaux ont en nous et d'\u00eatre \u00e0 la hauteur de la responsabilit\u00e9 que nous avons tant envers nos partenaires commerciaux qu'envers nos collaborateurs. Cela implique que nous nous conformions toujours au droit et \u00e0 la loi et que nous soyons des partenaires fiables. Ce n'est qu'ainsi que nous pourrons garantir durablement notre comp\u00e9titivit\u00e9, l'emploi et notre succ\u00e8s \u00e9conomique.<\/p>\n

En particulier, Hela respecte et soutient le respect des droits de l'homme reconnus au niveau international. Hela respecte strictement les droits de l'homme tels que d\u00e9finis dans la Charte des droits de l'homme des Nations Unies (D\u00e9claration universelle des droits de l'homme, r\u00e9solution 217 A (III) de l'Assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale du 10.12.1948).<\/p>\n

En outre, Hela garantit le respect des conventions de l'Organisation internationale du travail (OIT). Les conventions sur le travail forc\u00e9 et obligatoire de 1930 (convention 29 de l'OIT) et sur l'abolition du travail forc\u00e9 de 1957 (convention 105 de l'OIT) sont express\u00e9ment respect\u00e9es. Hela respecte \u00e9galement les dispositions pertinentes relatives \u00e0 l'interdiction du travail des enfants. Les conventions de 1973 sur l'\u00e2ge minimum d'admission \u00e0 l'emploi (convention 138 de l'OIT) et de 1999 sur l'interdiction des pires formes de travail des enfants et l'action imm\u00e9diate en vue de leur \u00e9limination (convention 182 de l'OIT) sont respect\u00e9es.<\/p>\n

Veuillez consid\u00e9rer cette politique de conduite comme une ligne directrice qui \u00e9tablit des principes obligatoires et des normes minimales pour tous les employ\u00e9s de Hela. Les cadres en particulier ont un r\u00f4le d'exemple \u00e0 jouer dans le respect de cette directive.
\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n

* ci-apr\u00e8s d\u00e9nomm\u00e9e \"Hela\".
** Dans le cadre de cette directive, nous avons d\u00e9lib\u00e9r\u00e9ment renonc\u00e9 \u00e0 mentionner les terminaisons f\u00e9minines (p. ex. collaborateurs\/trices) dans le seul but d'am\u00e9liorer la lisibilit\u00e9 - il va de soi que nos collaborateurs\/trices et coll\u00e8gues f\u00e9minins sont \u00e9galement inclus.<\/p>\n

Table des mati\u00e8res<\/strong><\/p>\n

1. relations avec les employ\u00e9s et les partenaires commerciaux
2. lutte contre la corruption et la criminalit\u00e9 \u00e9conomique
a) les lib\u00e9ralit\u00e9s
b) les dons et le parrainage
c) comportement vis-\u00e0-vis des autorit\u00e9s et des agents publics
3. \u00e9viter les conflits d'int\u00e9r\u00eats
a) Conflits d'int\u00e9r\u00eats li\u00e9s aux activit\u00e9s secondaires
b) Conflits d'int\u00e9r\u00eats potentiels li\u00e9s aux participations
c) la pr\u00e9vention des conflits d'int\u00e9r\u00eats dans les contrats avec les parties li\u00e9es
4. agir conform\u00e9ment \u00e0 la pr\u00e9sente directive
5. personne de contact
6. ligne d'assistance \u00e9thique
7. dispositions finales<\/p>\n

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1. relations avec les employ\u00e9s et les partenaires commerciaux<\/strong><\/p>\n

Tous les employ\u00e9s de Hela ainsi que les partenaires commerciaux doivent \u00eatre trait\u00e9s de mani\u00e8re \u00e9quitable et leurs droits ainsi que leur vie priv\u00e9e doivent \u00eatre respect\u00e9s.<\/p>\n

Toute diff\u00e9rence de traitement entre les personnes en raison de l'origine, du sexe, de la race, de la religion, d'un handicap, de l'\u00e2ge ou de l'identit\u00e9 sexuelle, qui n'est pas justifi\u00e9e par des raisons objectives et pertinentes, est exclue.<\/p>\n

Hela ne tol\u00e8re aucune forme de harc\u00e8lement sur le lieu de travail. Veuillez noter que les signes de harc\u00e8lement moral, tels que les brimades, le traitement d\u00e9shonorant ou indigne et la propagation de rumeurs, ne sont pas tol\u00e9r\u00e9s par Hela.<\/p>\n

Hela condamne fermement toute forme de harc\u00e8lement sexuel sur le lieu de travail et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, les pr\u00e9judices qui en d\u00e9coulent.<\/p>\n

En tant qu'entreprise familiale, Hela accorde une importance particuli\u00e8re \u00e0 l'esprit de famille. Pour Hela, une cohabitation familiale signifie des relations marqu\u00e9es par la confiance, la constance, la tol\u00e9rance, le respect, l'ouverture et la politesse.
Un discours clair, des attentes r\u00e9alistes et des possibilit\u00e9s de feedback permettent d'\u00e9tablir des relations \u00e9quitables. Dans un environnement de travail agr\u00e9able, nos collaborateurs peuvent mettre en valeur leurs points forts individuels et contribuer au succ\u00e8s d'Helas. Des hi\u00e9rarchies plates nous aident \u00e0 r\u00e9agir rapidement et de mani\u00e8re flexible aux conditions du march\u00e9.
Nos clients profitent de l'\u00e9quipe de Hela. C'est pourquoi Hela encourage dans une large mesure les comp\u00e9tences sociales, le sens de la communaut\u00e9 et des responsabilit\u00e9s.
Chez Hela, les processus et les m\u00e9thodes de travail sont discut\u00e9s ouvertement et optimis\u00e9s. Des id\u00e9es et des points de vue vari\u00e9s nous aident \u00e0 am\u00e9liorer continuellement la qualit\u00e9 du travail et assurent ainsi le succ\u00e8s durable de Hela. La phrase \"Celui qui cesse de vouloir s'am\u00e9liorer a cess\u00e9 d'\u00eatre bon\" nous guide \u00e0 cet \u00e9gard.<\/p>\n

En outre, chaque employ\u00e9 a le droit et le devoir de signaler toute violation des r\u00e8gles de conduite au service des ressources humaines ou \u00e0 son sup\u00e9rieur.<\/p>\n


2. lutte contre la corruption et la criminalit\u00e9 \u00e9conomique<\/strong><\/p>\n

Hela ne tol\u00e8re aucune forme de corruption ou autre criminalit\u00e9 \u00e9conomique et s'oppose activement \u00e0 tous les comportements envisageables dans ce contexte. Tout est mis en \u0153uvre pour d\u00e9tecter et poursuivre la corruption et les actes criminels qui y sont li\u00e9s, sans distinction de personne.<\/p>\n

La corruption consiste \u00e0 abuser d'une position de confiance particuli\u00e8re ou d'un pouvoir confi\u00e9 pour obtenir, pour soi-m\u00eame ou pour des tiers, un avantage mat\u00e9riel ou immat\u00e9riel auquel on ne peut pr\u00e9tendre l\u00e9galement. De tels agissements (corruption, pots-de-vin, acceptation et octroi d'avantages) nuisent \u00e0 l'\u00e9conomie et \u00e0 Hela en particulier. Elle peut avoir de graves cons\u00e9quences p\u00e9nales.<\/p>\n

a) les lib\u00e9ralit\u00e9s<\/p>\n

Hela passe et obtient des march\u00e9s exclusivement dans le respect des dispositions l\u00e9gales et dans le cadre d'une concurrence loyale.<\/p>\n

Les partenaires commerciaux, en particulier les fournisseurs, doivent donc \u00eatre s\u00e9lectionn\u00e9s uniquement sur la base d'une concurrence loyale et en tenant compte des param\u00e8tres de prix, de qualit\u00e9 et d'ad\u00e9quation des prestations. Toutes les gratifications (argent, biens mat\u00e9riels, prestations p\u00e9cuniaires ou autres avantages mat\u00e9riels ou immat\u00e9riels) ne peuvent \u00eatre exig\u00e9es si elles ne constituent pas un droit l\u00e9gal.<\/p>\n

Veuillez noter que les invitations \u00e0 des \u00e9v\u00e9nements, les billets d'entr\u00e9e et les remises font partie de ces avantages non autoris\u00e9s, \u00e0 moins qu'ils ne s'adressent \u00e0 tous les employ\u00e9s de Hela ou \u00e0 une grande partie du personnel. Les petits cadeaux occasionnels, les divertissements et autres gratifications ne peuvent \u00eatre accept\u00e9s que dans le cadre des pratiques commerciales habituelles et uniquement s'ils ne sont pas susceptibles de donner l'impression d'influencer les d\u00e9cisions de l'entreprise.<\/p>\n

Veuillez noter que les invitations par des partenaires commerciaux \u00e0 des \u00e9v\u00e9nements (par exemple des \u00e9v\u00e9nements sportifs\/culturels ou des s\u00e9minaires) ainsi qu'\u00e0 des repas d'affaires ne sont autoris\u00e9es que si l'occasion, le type, la fr\u00e9quence et l'\u00e9tendue sont conformes aux usages commerciaux, si l'invitation est volontaire et si elle est faite dans un cadre appropri\u00e9.<\/p>\n

Si vous recevez des gratifications qui ne sont pas conformes \u00e0 cette politique, elles doivent \u00eatre rembours\u00e9es ; si cela s'av\u00e8re impossible ou inappropri\u00e9, veuillez consulter votre sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique sur la marche \u00e0 suivre. En cas de doute, y compris sur la valeur de la subvention, consultez votre sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique pour prendre une d\u00e9cision.<\/p>\n

Ce qui est valable pour les donations aux collaborateurs de Hela l'est \u00e9galement pour les activit\u00e9s envers les partenaires commerciaux et les tiers.<\/p>\n

b) les dons et le parrainage<\/p>\n

Toutes les donations et mesures de sponsoring de Hela ne peuvent \u00eatre effectu\u00e9es qu'\u00e0 l'\u00e9gard d'organisations et d'associations ou de projets \u00e0 but non lucratif et de leurs promoteurs.<\/p>\n

En principe, l'octroi de dons n'est possible que s'ils ne sont pas accord\u00e9s \u00e0 des b\u00e9n\u00e9ficiaires dans lesquels le collaborateur concern\u00e9 ou ses proches ont des int\u00e9r\u00eats financiers ou sont impliqu\u00e9s d'une autre mani\u00e8re ou re\u00e7oivent autrement des avantages indirects.<\/p>\n

Les dons, quel que soit leur montant, n\u00e9cessitent l'accord pr\u00e9alable du directeur concern\u00e9. Ils doivent dans tous les cas \u00eatre document\u00e9s et rendus transparents de mani\u00e8re appropri\u00e9e.<\/p>\n

c) comportement vis-\u00e0-vis des autorit\u00e9s et des agents publics<\/p>\n

Les titulaires de fonctions politiques et les repr\u00e9sentants d'autorit\u00e9s ou d'institutions publiques (appel\u00e9s titulaires de fonctions) sont soumis \u00e0 des exigences plus strictes en mati\u00e8re de lib\u00e9ralit\u00e9s - aucune lib\u00e9ralit\u00e9 ou autre avantage ne peut leur \u00eatre offert, directement ou indirectement.<\/p>\n

M\u00eame de petits cadeaux d'attention ou des repas communs r\u00e9p\u00e9t\u00e9s peuvent \u00eatre p\u00e9nalement r\u00e9pr\u00e9hensibles dans le cas d'agents publics.<\/p>\n

Dans ce contexte, toute lib\u00e9ralit\u00e9 accord\u00e9e \u00e0 des agents publics dans des cas exceptionnels et justifi\u00e9s doit toujours \u00eatre discut\u00e9e au pr\u00e9alable avec votre sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique.<\/p>\n


3. \u00e9viter les conflits d'int\u00e9r\u00eats<\/strong><\/p>\n

Afin d'\u00e9viter les conflits d'int\u00e9r\u00eats des collaborateurs et les inconv\u00e9nients qui en d\u00e9coulent pour Hela, les int\u00e9r\u00eats professionnels et priv\u00e9s doivent \u00eatre strictement s\u00e9par\u00e9s. Veuillez noter que les relations et les contacts professionnels ne doivent pas \u00eatre utilis\u00e9s \u00e0 votre propre avantage ou \u00e0 celui d'autrui.<\/p>\n

a) Conflits d'int\u00e9r\u00eats li\u00e9s aux activit\u00e9s secondaires<\/p>\n

Hela accueille favorablement les employ\u00e9s qui s'engagent dans des institutions publiques ou d'utilit\u00e9 publique, dans des associations, dans des fonctions publiques au niveau communal ou suprar\u00e9gional ainsi que dans le b\u00e9n\u00e9volat. Il va cependant de soi que de tels engagements ne doivent pas compromettre l'accomplissement des obligations contractuelles des employ\u00e9s et doivent \u00eatre compatibles avec votre position respective au sein de l'entreprise. En cas de doute, une concertation pr\u00e9alable avec votre sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique ou le service des ressources humaines est indiqu\u00e9e.<\/p>\n

Il est en principe interdit de travailler pour un concurrent ou un partenaire commercial de Hela, afin d'\u00e9viter tout conflit d'int\u00e9r\u00eats.<\/p>\n

Les collaborateurs sont tenus de d\u00e9clarer au service du personnel les activit\u00e9s annexes qui sont r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es et n\u00e9cessitent une autorisation. Cette autorisation peut \u00eatre refus\u00e9e ou, le cas \u00e9ch\u00e9ant, r\u00e9voqu\u00e9e si des indices laissent supposer que l'activit\u00e9 porte atteinte \u00e0 l'ex\u00e9cution des obligations d\u00e9coulant du contrat de travail ou que des obligations l\u00e9gales sont viol\u00e9es.<\/p>\n

b) Conflits d'int\u00e9r\u00eats potentiels li\u00e9s aux participations<\/p>\n

Les participations en capital des employ\u00e9s de Hela dans d'autres entreprises op\u00e9rant dans l'environnement commercial direct de Hela ne sont autoris\u00e9es qu'avec l'accord pr\u00e9alable de la direction.<\/p>\n

Les participations dans des soci\u00e9t\u00e9s anonymes en tant que petit actionnaire ou dans des fonds publics avec une large r\u00e9partition des placements font exception \u00e0 cette r\u00e8gle. Les participations d\u00e9j\u00e0 existantes qui sont soumises \u00e0 l'obligation d'autorisation doivent \u00eatre signal\u00e9es \u00e0 la direction.<\/p>\n


c) la pr\u00e9vention des conflits d'int\u00e9r\u00eats dans les contrats avec les parties li\u00e9es<\/p>\n

Les contrats que les employ\u00e9s concluent au nom de Hela avec des personnes proches (par ex. \u00e9poux\/\u00e9pouse, partenaire de vie, propres enfants, parents, fr\u00e8res et s\u0153urs, ni\u00e8ces ou neveux) n\u00e9cessitent l'accord pr\u00e9alable du sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique. Cette r\u00e8gle s'applique \u00e9galement lorsque de tels contrats doivent \u00eatre annul\u00e9s ou modifi\u00e9s.<\/p>\n

Veuillez noter que l'obligation de consentement s'applique \u00e9galement aux contrats que vous g\u00e9rez de mani\u00e8re responsable avec des entreprises dans lesquelles une personne proche de vous est \u00e9galement responsable.<\/p>\n


4. agir conform\u00e9ment \u00e0 la pr\u00e9sente directive<\/strong><\/p>\n

Chaque collaborateur est personnellement appel\u00e9 \u00e0 orienter son comportement en fonction de cette directive et \u00e0 prendre conscience de sa propre responsabilit\u00e9.<\/p>\n

Les cadres ont notamment le devoir de montrer l'exemple en mati\u00e8re de respect de la directive. Ils doivent mettre en \u0153uvre et faire vivre ce code de conduite au quotidien.<\/p>\n

Toute indication d'\u00e9cart par rapport \u00e0 ce code de conduite doit \u00eatre prise au s\u00e9rieux et sera examin\u00e9e.<\/p>\n

Tout collaborateur qui enfreint les r\u00e8gles de ce code de conduite doit s'attendre \u00e0 ce que les sanctions l\u00e9gales possibles soient prises. Cela vaut en particulier pour les cons\u00e9quences relevant du droit du travail.<\/p>\n


5. personne de contact<\/strong><\/p>\n

Si vous avez des questions sur ce code de conduite ou si vous avez des doutes sur le comportement \u00e0 adopter dans un cas particulier, veuillez en parler avec votre sup\u00e9rieur direct ou le sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique suivant. Vous pouvez \u00e9galement vous adresser au responsable de l'\u00e9thique, M. Dirk Meyercordt.<\/p>\n

Vous pouvez \u00e9galement vous adresser \u00e0 votre comit\u00e9 d'entreprise.<\/p>\n

6. ligne d'assistance \u00e9thique<\/strong><\/p>\n

Vous pouvez \u00e9galement utiliser notre ligne d'assistance \u00e9thique pour signaler de mani\u00e8re anonyme toute action ou activit\u00e9 dont vous avez connaissance ou que vous soup\u00e7onnez de poser des probl\u00e8mes juridiques ou \u00e9thiques ou d'enfreindre la l\u00e9gislation en vigueur ou la politique de l'entreprise. L'acc\u00e8s \u00e0 cette hotline est r\u00e9serv\u00e9 au responsable de l'\u00e9thique de Hela mentionn\u00e9 ci-dessus qui, apr\u00e8s avoir \u00e9t\u00e9 inform\u00e9, m\u00e8nera une enqu\u00eate et informera la direction en cons\u00e9quence.<\/p>\n

Vous pouvez contacter notre hotline \u00e9thique au +49 (0)4102 496-444.<\/p>\n


7. dispositions finales<\/strong><\/p>\n

Si le contrat de travail ou des directives sp\u00e9ciales contiennent des dispositions plus \u00e9tendues, celles-ci restent valables. Les dispositions des contrats de travail respectifs restent par ailleurs valables. Les r\u00e9glementations pertinentes de l'entreprise, les conventions collectives et les dispositions l\u00e9gales doivent \u00eatre respect\u00e9es.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Syst\u00e8me de signalement Notre syst\u00e8me de signalement vous permet de signaler des actes et des activit\u00e9s dont vous avez connaissance ou que vous soup\u00e7onnez de poser des probl\u00e8mes juridiques ou \u00e9thiques ou qui pourraient enfreindre la l\u00e9gislation en vigueur ou la politique de l'entreprise. Les rapports peuvent \u00eatre effectu\u00e9s de mani\u00e8re confidentielle et anonyme, si n\u00e9cessaire et si la loi le permet. Le processus de signalement est supervis\u00e9 par Stimulus GmbH (anciennement Corrente AG), qui re\u00e7oit les signalements re\u00e7us et fait office de lien entre l'auteur du signalement et Hela. Dans le cas d'un signalement confidentiel, les coordonn\u00e9es et les informations relatives \u00e0 l'identit\u00e9 de l'auteur du signalement sont trait\u00e9es exclusivement par le fournisseur du syst\u00e8me de signalement Stimulus GmbH et ne sont pas transmises \u00e0 Hela. Vous pouvez acc\u00e9der ici au syst\u00e8me de signalement Remarque sur le genre L'\u00e9galit\u00e9 des droits est tr\u00e8s importante pour nous - mais afin de ne pas limiter la lisibilit\u00e9 de nos textes sur ce site web, ainsi que sur d'autres canaux num\u00e9riques (Facebook, newsletter...), nous utilisons une forme \u00e9crite masculine ou f\u00e9minine pour les mots se rapportant \u00e0 des personnes. Les termes correspondants sont \u00e0 comprendre dans le sens de l'\u00e9galit\u00e9 des droits pour tous les sexes. Directive de comportement Hela Gew\u00fcrzwerk Hermann Laue GmbH(Version : ao\u00fbt 2020) Introduction Cette directive est une directive obligatoire pour toutes les activit\u00e9s commerciales des collaborateurs de Hela Gew\u00fcrzwerk Hermann Laue GmbH*, d'une part pour les relations avec les partenaires commerciaux et d'autre part au sein de l'entreprise en ce qui concerne les relations des collaborateurs** de Hela entre eux. L'objectif est de renforcer la confiance que nos partenaires commerciaux ont en nous et d'\u00eatre \u00e0 la hauteur de la responsabilit\u00e9 que nous avons aussi bien envers nos partenaires commerciaux qu'envers nos collaborateurs. Cela suppose que nous respections toujours le droit et la loi et que nous soyons des partenaires fiables. Ce n'est qu'ainsi que nous pourrons assurer durablement notre comp\u00e9titivit\u00e9, l'emploi et notre succ\u00e8s \u00e9conomique. En particulier, Hela respecte et soutient le respect des droits de l'homme reconnus au niveau international. Hela respecte strictement les droits de l'homme conform\u00e9ment \u00e0 la Charte des droits de l'homme de l'ONU (D\u00e9claration universelle des droits de l'homme, r\u00e9solution 217 A (III) de l'Assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale du 10.12.1948). En outre, Hela garantit le respect des conventions de l'Organisation internationale du travail (OIT). Les conventions sur le travail forc\u00e9 et obligatoire de 1930 (convention 29 de l'OIT) et sur l'abolition du travail forc\u00e9 de 1957 (convention 105 de l'OIT) sont express\u00e9ment respect\u00e9es. Hela respecte \u00e9galement les dispositions pertinentes relatives \u00e0 l'interdiction du travail des enfants. Les conventions de 1973 sur l'\u00e2ge minimum d'admission \u00e0 l'emploi (convention 138 de l'OIT) et de 1999 sur l'interdiction des pires formes de travail des enfants et l'action imm\u00e9diate en vue de leur \u00e9limination (convention 182 de l'OIT) sont respect\u00e9es. Veuillez consid\u00e9rer ce code de conduite comme une ligne directrice qui \u00e9tablit des principes obligatoires et des normes minimales pour tous les employ\u00e9s de Hela. Les cadres en particulier ont un r\u00f4le de mod\u00e8le \u00e0 jouer dans le respect de cette directive. * Dans le cadre de cette directive, nous avons d\u00e9lib\u00e9r\u00e9ment renonc\u00e9 \u00e0 mentionner les terminaisons f\u00e9minines (par ex. collaborateurs\/collaboratrices) dans le seul but d'am\u00e9liorer la lisibilit\u00e9 - il va de soi que nos collaboratrices et coll\u00e8gues f\u00e9minines sont \u00e9galement incluses. Table des mati\u00e8res 1. Relations avec les collaborateurs et les partenaires commerciaux2. Lutte contre la corruption et la criminalit\u00e9 \u00e9conomiquea) Donsb) Dons et sponsoringc) Comportement vis-\u00e0-vis des autorit\u00e9s et des agents publics3. Pr\u00e9vention des conflits d'int\u00e9r\u00eatsa) Conflits d'int\u00e9r\u00eats li\u00e9s aux activit\u00e9s secondairesb) Conflits d'int\u00e9r\u00eats potentiels dus \u00e0 des participationsc) Pr\u00e9vention des conflits d'int\u00e9r\u00eats dans les contrats avec des personnes proches4. Agir conform\u00e9ment \u00e0 la pr\u00e9sente politique5. Personnes de contact6. Ligne d'assistance \u00e9thique7. Dispositions finales 1. Traitement des collaborateurs et des partenaires commerciaux Tous les collaborateurs de Hela ainsi que les partenaires commerciaux doivent \u00eatre trait\u00e9s de mani\u00e8re \u00e9quitable et leurs droits ainsi que leur sph\u00e8re priv\u00e9e doivent \u00eatre respect\u00e9s. Toute diff\u00e9rence de traitement entre les personnes en raison de l'origine, du sexe, de la race, de la religion, d'un handicap, de l'\u00e2ge ou de l'identit\u00e9 sexuelle, qui ne serait pas justifi\u00e9e par des raisons factuelles et objectives, doit \u00eatre exclue. Hela ne tol\u00e8re aucune forme de harc\u00e8lement moral sur le lieu de travail. Veuillez noter que Hela ne tol\u00e8re pas les signes de harc\u00e8lement moral, tels que les brimades, le traitement d\u00e9shonorant ou indigne et la propagation de rumeurs. Hela condamne fermement toute forme de harc\u00e8lement sexuel sur le lieu de travail et tout traitement d\u00e9favorable qui y est associ\u00e9. En tant qu'entreprise familiale, Hela accorde une importance particuli\u00e8re \u00e0 la coexistence familiale. Pour Hela, une relation familiale signifie une relation marqu\u00e9e par la confiance, la constance, la tol\u00e9rance, le respect, l'ouverture et la politesse, ainsi que par un discours clair, des attentes r\u00e9alistes et des possibilit\u00e9s de feedback. Dans un environnement de travail agr\u00e9able, nos collaborateurs peuvent mettre en valeur leurs points forts individuels et contribuer au succ\u00e8s d'Hela. Les hi\u00e9rarchies plates nous aident \u00e0 r\u00e9agir de mani\u00e8re flexible et rapide aux conditions du march\u00e9, et nos clients profitent de l'\u00e9quipe Hela. C'est pourquoi Hela encourage fortement les comp\u00e9tences sociales, le sens de la communaut\u00e9 et des responsabilit\u00e9s.Les processus et les m\u00e9thodes de travail sont discut\u00e9s ouvertement et optimis\u00e9s chez Hela. La diversit\u00e9 des id\u00e9es et des points de vue nous aide \u00e0 am\u00e9liorer continuellement la qualit\u00e9 du travail et assure ainsi le succ\u00e8s durable de Hela. La phrase \u201eCelui qui cesse de vouloir s'am\u00e9liorer a cess\u00e9 d'\u00eatre bon\u201c nous guide \u00e0 cet \u00e9gard. En outre, chaque collaborateur a le droit et le devoir de signaler toute infraction aux r\u00e8gles de conduite au service des ressources humaines ou \u00e0 son sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique. 2. lutte contre la corruption et la criminalit\u00e9 \u00e9conomique Hela ne tol\u00e8re aucune forme de corruption ou autre criminalit\u00e9 \u00e9conomique et s'oppose activement \u00e0 tous les comportements envisageables dans ce contexte. Tout ce qui est n\u00e9cessaire est mis en \u0153uvre pour d\u00e9tecter la corruption et les actes criminels qui y sont li\u00e9s et pour les poursuivre sans distinction de personne. La corruption consiste \u00e0 abuser d'une position de confiance particuli\u00e8re ou d'un pouvoir confi\u00e9 pour obtenir, pour soi-m\u00eame ou pour des tiers, un avantage mat\u00e9riel ou immat\u00e9riel auquel on ne peut pr\u00e9tendre l\u00e9galement. De tels agissements (corruption, pots-de-vin, acceptation et octroi d'avantages) nuisent \u00e0 l'\u00e9conomie et \u00e0 Hela en particulier. Il peut avoir de graves cons\u00e9quences p\u00e9nales. a) Subventions Hela passe des commandes et les obtient exclusivement dans le respect des dispositions l\u00e9gales et dans le cadre d'une concurrence loyale. Les partenaires commerciaux, en particulier les fournisseurs, doivent donc \u00eatre s\u00e9lectionn\u00e9s uniquement sur la base d'une concurrence loyale et en tenant compte des param\u00e8tres de prix, de qualit\u00e9 et d'ad\u00e9quation des prestations. Tous les avantages (argent, biens mat\u00e9riels, prestations p\u00e9cuniaires ou autres avantages mat\u00e9riels ou immat\u00e9riels) ne doivent pas \u00eatre exig\u00e9s s'il n'existe aucun droit l\u00e9gal \u00e0 les recevoir. Veuillez noter que les invitations \u00e0 des \u00e9v\u00e9nements, les billets d'entr\u00e9e et les remises font partie de ces avantages interdits, \u00e0 moins qu'ils ne s'adressent \u00e0 tous les employ\u00e9s de Hela ou \u00e0 une grande partie du personnel. Les petits cadeaux occasionnels, les divertissements et autres gratifications ne peuvent \u00eatre accept\u00e9s que dans le cadre des pratiques commerciales habituelles et uniquement s'ils ne sont pas susceptibles de donner l'impression d'influencer les d\u00e9cisions de l'entreprise. Veuillez noter que les invitations par des partenaires commerciaux \u00e0 des \u00e9v\u00e9nements (par ex. manifestations sportives\/culturelles ou s\u00e9minaires) ainsi qu'\u00e0 des repas d'affaires ne sont autoris\u00e9es que si l'occasion, le type, la fr\u00e9quence et l'ampleur de l'invitation sont conformes aux usages commerciaux, si l'invitation est volontaire et si elle est faite dans un d\u00e9lai raisonnable.<\/p>","protected":false},"author":8,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-1597","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.hela.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1597","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.hela.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.hela.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hela.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hela.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1597"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.hela.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1597\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4995,"href":"https:\/\/www.hela.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1597\/revisions\/4995"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.hela.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1597"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}