{"id":173,"date":"2024-07-24T13:31:37","date_gmt":"2024-07-24T11:31:37","guid":{"rendered":"https:\/\/wordpress.p673623.webspaceconfig.de\/code-of-conduct\/"},"modified":"2024-12-11T09:55:42","modified_gmt":"2024-12-11T08:55:42","slug":"code-de-conduite","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.hela.eu\/fr\/code-de-conduite\/","title":{"rendered":"Code de conduite"},"content":{"rendered":"
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Code de conduite<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Hela Code of Conduct pour les fournisseurs<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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1 Introduction<\/strong><\/h2><\/header>

Hela est une entreprise familiale \u00e0 vocation internationale, active dans diff\u00e9rents segments de march\u00e9 de l'industrie alimentaire. Hela est d\u00e9termin\u00e9e \u00e0 agir dans le monde entier comme un repr\u00e9sentant \u00e9thique et responsable du secteur. Hela s'engage donc \u00e0 agir de mani\u00e8re \u00e9quitable et responsable envers nos clients, nos employ\u00e9s et nos fournisseurs, ainsi qu'envers notre soci\u00e9t\u00e9 et notre environnement.
Un \u00e9l\u00e9ment important de notre vision et de notre mission est notre engagement en faveur d'une action durable dans les domaines de l'environnement, de la responsabilit\u00e9 sociale et de l'\u00e9conomie.
Nos actions sont conformes aux valeurs et principes g\u00e9n\u00e9ralement reconnus, tels que l'int\u00e9grit\u00e9 et la l\u00e9galit\u00e9. Nous respectons les droits de l'homme et les normes de travail et nous nous engageons \u00e0 mener nos activit\u00e9s dans le respect de l'environnement et de la soci\u00e9t\u00e9, comme le stipule le pr\u00e9sent Code de conduite (\"Code\"). Dans ce code, nous avons formul\u00e9 nos valeurs fondamentales et d\u00e9fini les normes minimales non n\u00e9gociables que nos fournisseurs doivent observer et respecter dans leurs relations commerciales.
Les r\u00e8gles d\u00e9finies dans ce code doivent faire partie int\u00e9grante des contrats conclus entre le fournisseur et nous.
Le fournisseur doit respecter \u00e0 tout moment toutes les lois applicables, les accords contractuels et les normes g\u00e9n\u00e9ralement reconnues.<\/p>

2. droits de l'homme et normes de travail<\/strong>
Nous nous effor\u00e7ons toujours de ne pas provoquer ou soutenir des violations des droits de l'homme. Nous attendons la m\u00eame chose de nos fournisseurs. Si n\u00e9cessaire et si possible, nous soutenons nos fournisseurs dans ce sens. En particulier, Hela attend de tous ses fournisseurs qu'ils respectent la D\u00e9claration universelle des droits de l'homme, adopt\u00e9e par l'Assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale des Nations unies lors de sa troisi\u00e8me session du 10 d\u00e9cembre 1948 (r\u00e9solution 217), et les normes de l'Organisation internationale du travail (OIT).<\/p>

2.1 Des relations de travail \u00e9quitables<\/strong>
Tous les travailleurs doivent \u00eatre inform\u00e9s des principales conditions d'emploi (par exemple, r\u00e9mun\u00e9ration, temps de travail, droit aux cong\u00e9s, licenciement). Le droit du travail national applicable doit \u00eatre respect\u00e9.
L'utilisation de ch\u00e2timents corporels ou de toute autre forme de violence ou d'abus physique, mental ou sexuel est strictement interdite, de m\u00eame que la menace d'un tel traitement. La base des relations entre toutes les parties est le respect mutuel.<\/p>

2.2 Interdiction du travail forc\u00e9 et de l'esclavage<\/strong>
Le travail forc\u00e9 ou obligatoire (y compris, mais sans s'y limiter, toute forme de servitude pour dettes, d'esclavage ou de pratiques analogues \u00e0 l'esclavage, de servitude ou de traite des \u00eatres humains) est interdit. Les travailleurs doivent avoir la possibilit\u00e9 de mettre fin \u00e0 leur contrat de travail en respectant les d\u00e9lais de pr\u00e9avis l\u00e9gaux.<\/p>

2.3 Interdiction du travail des enfants<\/strong>
Le travail des enfants n'est jamais acceptable. Le fournisseur doit respecter la recommandation de la Convention 138 de l'OIT relative \u00e0 l'\u00e2ge minimum d'emploi des enfants. L'\u00e2ge d'un travailleur ne doit en aucun cas \u00eatre inf\u00e9rieur \u00e0 15 ans.
Nous attendons de nos fournisseurs qu'ils disposent de moyens ad\u00e9quats pour d\u00e9terminer l'\u00e2ge des enfants afin de pr\u00e9venir le travail des enfants. Si le recours au travail des enfants est constat\u00e9, le fournisseur doit imm\u00e9diatement prendre toutes les mesures n\u00e9cessaires visant \u00e0 assurer le bien-\u00eatre, la protection et le d\u00e9veloppement de l'enfant.
De m\u00eame, les droits des jeunes travailleurs de moins de 18 ans doivent \u00eatre prot\u00e9g\u00e9s en ne leur confiant pas de t\u00e2ches qui, de par leur nature ou les circonstances, pourraient \u00eatre pr\u00e9judiciables \u00e0 la sant\u00e9, \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 ou au d\u00e9veloppement mental et moral des enfants. Le fournisseur doit veiller \u00e0 ce que les t\u00e2ches des jeunes travailleurs n'interf\u00e8rent pas avec leur scolarisation.<\/p>

2.4 R\u00e9mun\u00e9ration et horaires de travail<\/strong>
Le fournisseur doit respecter les lois nationales applicables en mati\u00e8re de temps de travail (y compris les heures suppl\u00e9mentaires, les pauses et les cong\u00e9s annuels) et de r\u00e9mun\u00e9ration.
Dans les pays ou r\u00e9gions o\u00f9 il n'existe pas de cadre l\u00e9gal ou conventionnel pour les salaires, le fournisseur doit veiller tout particuli\u00e8rement \u00e0 ce que les salaires vers\u00e9s pour un emploi r\u00e9gulier \u00e0 temps plein soient suffisants pour couvrir les besoins fondamentaux des travailleurs. Les retenues salariales qui ne sont pas autoris\u00e9es par la loi, y compris les retenues salariales \u00e0 titre de mesure disciplinaire, ne sont pas acceptables.<\/p>

2.5 Protection du travail<\/strong>
Des conditions de travail s\u00fbres et saines, un environnement de travail et des \u00e9quipements s\u00fbrs doivent \u00eatre mis \u00e0 la disposition de tous les employ\u00e9s. Les installations doivent \u00eatre construites et entretenues conform\u00e9ment \u00e0 la l\u00e9gislation applicable. Si n\u00e9cessaire, des installations sanitaires ad\u00e9quates, des sorties de secours et des \u00e9quipements de protection individuelle doivent \u00eatre mis \u00e0 disposition et leur utilisation doit \u00eatre contr\u00f4l\u00e9e.
En outre, le fournisseur doit s'assurer que les accidents du travail sont enregistr\u00e9s et font l'objet d'enqu\u00eates et que les employ\u00e9s re\u00e7oivent une formation et des instructions appropri\u00e9es.<\/p>

2.6 Libert\u00e9 d'association<\/strong>
Le fournisseur doit respecter le droit des travailleurs \u00e0 la libert\u00e9 d'association, de r\u00e9union et de gr\u00e8ve, ainsi que le droit \u00e0 la n\u00e9gociation collective et salariale.
Dans les cas o\u00f9 la libert\u00e9 d'association et le droit de n\u00e9gociation collective sont limit\u00e9s par la loi, le fournisseur doit pr\u00e9voir d'autres possibilit\u00e9s d'association ind\u00e9pendante et libre des travailleurs aux fins de la n\u00e9gociation collective.<\/p>

2.7 Pas de discrimination<\/strong>
Toute forme de discrimination \u00e0 l'\u00e9gard des travailleurs doit \u00eatre \u00e9vit\u00e9e. En particulier, nul ne peut faire l'objet d'une discrimination en raison de sa couleur de peau, de son sexe, de son \u00e2ge, de sa religion ou de ses convictions, de sa nationalit\u00e9, de son origine ethnique, de son origine sociale, de ses opinions politiques ou de son identit\u00e9 sexuelle.
Cela s'applique notamment \u00e0 l'embauche des travailleurs et en ce qui concerne leur formation, leur promotion et leur r\u00e9mun\u00e9ration.
L'inclusion et la diversit\u00e9 devraient \u00eatre une priorit\u00e9. Le principe de l'\u00e9galit\u00e9 de r\u00e9mun\u00e9ration entre les travailleurs de tous les sexes pour un travail de valeur \u00e9gale devrait \u00eatre respect\u00e9.<\/p>

3 Environnement et d\u00e9veloppement durable<\/strong>
Le fournisseur doit respecter toutes les lois et r\u00e9glementations environnementales dans son entreprise.<\/p>

3.1 Utilisation des ressources, pr\u00e9vention des atteintes \u00e0 l'environnement<\/strong>
Il est attendu des fournisseurs qu'ils utilisent les ressources naturelles avec parcimonie et qu'ils r\u00e9duisent au minimum ou \u00e9vitent compl\u00e8tement les effets n\u00e9gatifs sur l'environnement. Les fournisseurs sont encourag\u00e9s \u00e0 participer au d\u00e9veloppement de produits et de processus respectueux du climat.
Les fournisseurs adopteront des pratiques agricoles et d'autres activit\u00e9s commerciales qui conduisent \u00e0 une r\u00e9duction de la consommation d'\u00e9nergie et d'eau, \u00e0 une utilisation minimale d'engrais et \u00e0 une r\u00e9duction des \u00e9missions de gaz \u00e0 effet de serre. Il est attendu des fournisseurs qu'ils am\u00e9liorent continuellement leurs performances en mati\u00e8re de d\u00e9veloppement durable en mettant en \u0153uvre des mesures appropri\u00e9es et en formant leurs employ\u00e9s et leurs cha\u00eenes d'approvisionnement.<\/p>

3.2 Protection du climat<\/strong>
Hela attend de ses fournisseurs qu'ils prennent des mesures appropri\u00e9es pour r\u00e9duire leur empreinte \u00e9cologique. Tous les fournisseurs sont invit\u00e9s \u00e0 trouver des solutions \u00e9conomiques pour am\u00e9liorer l'efficacit\u00e9 \u00e9nerg\u00e9tique et minimiser la consommation d'\u00e9nergie et les \u00e9missions de gaz \u00e0 effet de serre.
Tous les fournisseurs doivent s'assurer qu'aucune for\u00eat primaire ou autre zone n\u00e9cessitant une protection particuli\u00e8re n'est d\u00e9frich\u00e9e pour la production de mati\u00e8res premi\u00e8res et que, en cas de d\u00e9forestation l\u00e9gale, une compensation par reboisement est effectu\u00e9e. Les dispositions correspondantes du r\u00e8glement de l'UE sur la d\u00e9forestation doivent \u00eatre respect\u00e9es lorsqu'elles sont applicables.<\/p>

3.3 Protection des animaux et des esp\u00e8ces<\/strong>
Nous attendons des fournisseurs qu'ils respectent les principes de protection des animaux et de la biodiversit\u00e9 et qu'ils orientent leurs activit\u00e9s commerciales en fonction de ces principes. La d\u00e9tention et l'utilisation des animaux doivent \u00eatre conformes \u00e0 la l\u00e9gislation applicable et respectueuses des esp\u00e8ces. La Convention de Washington sur le commerce international des esp\u00e8ces de faune et de flore sauvages menac\u00e9es d'extinction doit \u00eatre respect\u00e9e.<\/p>

3.4 D\u00e9chets et emballage<\/strong>
Les d\u00e9chets contamin\u00e9s par des substances dangereuses doivent \u00eatre \u00e9limin\u00e9s correctement et dans le respect de l'environnement. L'impact des emballages sur l'environnement doit \u00eatre minimis\u00e9, par exemple en \u00e9vitant ou en r\u00e9duisant les emballages.<\/p>

4 S\u00e9curit\u00e9 et qualit\u00e9 des produits<\/strong>
Les fournisseurs respecteront toujours les lois et r\u00e9glementations en mati\u00e8re de qualit\u00e9, de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 alimentaire applicables dans leur pays d'origine et dans les pays vers lesquels Hela-Werke livre.
En outre, ils doivent satisfaire \u00e0 des exigences de qualit\u00e9 g\u00e9n\u00e9ralement reconnues ou convenues par contrat afin de fournir des marchandises qui ne sont pas alt\u00e9r\u00e9es et qui sont s\u00fbres pour l'usage auquel elles sont destin\u00e9es.<\/p>

5 Int\u00e9grit\u00e9 dans les activit\u00e9s commerciales<\/strong>
Le fournisseur respectera \u00e0 tout moment toutes les lois applicables, les accords contractuels et les normes g\u00e9n\u00e9ralement reconnues. Nous ne poursuivons que des objectifs et des pratiques commerciales l\u00e9gitimes et n'\u00e9tablissons et n'entretenons de relations commerciales qu'avec des partenaires s\u00e9rieux.<\/p>

5.1 Concurrence loyale<\/strong>
Nous soutenons la concurrence libre et loyale. Nous ne tol\u00e9rons aucun accord anticoncurrentiel et veillons \u00e0 agir en conformit\u00e9 avec les lois antitrust applicables.
Nous refusons d'obtenir des avantages concurrentiels par des pratiques commerciales d\u00e9loyales. Nous attendons la m\u00eame chose de nos fournisseurs.<\/p>

5.2 Corruption, contr\u00f4le du commerce, blanchiment d'argent<\/strong>
Les fournisseurs doivent veiller au respect des conventions des Nations unies et de l'OCDE en mati\u00e8re de lutte contre la corruption et des lois applicables en la mati\u00e8re. Ils contr\u00f4leront et feront respecter leur application.
Les fournisseurs appliqueront une politique de tol\u00e9rance z\u00e9ro en mati\u00e8re d'interdiction de toutes les formes de pots-de-vin, de corruption, d'extorsion et de d\u00e9tournement de fonds. Ils respecteront les dispositions l\u00e9gales en mati\u00e8re de pr\u00e9vention du blanchiment d'argent.<\/p>

5.3 Protection des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel<\/strong>
Nous attendons des fournisseurs qu'ils accordent une importance particuli\u00e8re \u00e0 la protection des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel. Ils doivent respecter les dispositions applicables en mati\u00e8re de protection des donn\u00e9es lorsqu'ils traitent des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel.<\/p>

5.4 La d\u00e9nonciation<\/strong>
Les fournisseurs doivent mettre en place un syst\u00e8me de d\u00e9nonciation conform\u00e9ment aux exigences de la directive (UE) 2019\/1937 ou de la l\u00e9gislation nationale concern\u00e9e.<\/p>

6 Mise en \u0153uvre<\/strong>
Le fournisseur doit mettre en place et maintenir un syst\u00e8me de gestion des risques efficace et appropri\u00e9 afin d'identifier et d'\u00e9liminer les risques li\u00e9s aux droits de l'homme, \u00e0 l'environnement et \u00e0 l'\u00e9thique. \u00c0 cette fin, il doit nous d\u00e9signer une ou plusieurs personnes de contact.
Le Fournisseur fera tout son possible pour que ses soci\u00e9t\u00e9s affili\u00e9es et ses partenaires contractuels dans sa cha\u00eene d'approvisionnement respectent tous les principes et exigences d\u00e9crits ici. Le Fournisseur doit former ses employ\u00e9s sur les sujets pertinents, si n\u00e9cessaire.
En cas de violation importante des principes et des exigences du pr\u00e9sent code, le fournisseur nous informera imm\u00e9diatement des violations et des risques constat\u00e9s ainsi que des mesures prises.
Nous nous r\u00e9servons le droit de contr\u00f4ler le respect de nos attentes par nos fournisseurs, par exemple par le biais d'audits. Si nous constatons des violations graves, nous nous r\u00e9servons le droit de prendre les mesures contractuelles appropri\u00e9es, y compris des mesures correctives, la suspension de l'ex\u00e9cution du contrat ou la r\u00e9siliation de la relation commerciale. Dans tous les cas, nous attendons que les violations constat\u00e9es soient corrig\u00e9es par des mesures pr\u00e9ventives ou correctives appropri\u00e9es.<\/p>

Mise \u00e0 jour : mai 2023\u00a0<\/p><\/div><\/div><\/div>

T\u00e9l\u00e9chargez ici le code de conduite : Hela Code of Conduct<\/a><\/strong><\/p><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Code of Conduct Hela Code of Conduct pour les fournisseurs 1 Introduction Hela est une entreprise familiale \u00e0 vocation internationale, active dans diff\u00e9rents segments de march\u00e9 de l'industrie alimentaire. Hela est d\u00e9termin\u00e9e \u00e0 agir dans le monde entier comme un repr\u00e9sentant \u00e9thique et responsable du secteur. Hela s'engage donc \u00e0 agir de mani\u00e8re \u00e9quitable et responsable vis-\u00e0-vis de nos clients, de nos employ\u00e9s et de nos fournisseurs, ainsi que vis-\u00e0-vis de notre soci\u00e9t\u00e9 et de notre environnement.Un \u00e9l\u00e9ment important de notre vision et de notre mission est notre engagement \u00e0 agir de mani\u00e8re durable dans les domaines de l'environnement, de la responsabilit\u00e9 sociale et de l'\u00e9conomie.Nos actions sont conformes aux valeurs et aux principes g\u00e9n\u00e9ralement reconnus tels que l'int\u00e9grit\u00e9 et la l\u00e9galit\u00e9. Nous respectons les droits de l'homme et les normes de travail et nous nous engageons \u00e0 mener nos activit\u00e9s dans le respect de l'environnement et de la soci\u00e9t\u00e9, comme indiqu\u00e9 dans le pr\u00e9sent Code de conduite (\u201eCode\u201c). Dans ce code, nous avons formul\u00e9 nos valeurs fondamentales et d\u00e9fini les normes minimales non n\u00e9gociables que nos fournisseurs doivent observer et respecter dans leurs relations commerciales.Les r\u00e8gles d\u00e9finies dans ce code doivent faire partie int\u00e9grante des contrats conclus entre le fournisseur et nous.Le fournisseur doit respecter \u00e0 tout moment toutes les lois applicables, les accords contractuels et les normes g\u00e9n\u00e9ralement reconnues. 2. droits de l'homme et normes de travailNous nous effor\u00e7ons toujours de ne pas provoquer ou soutenir des violations des droits de l'homme. Nous attendons la m\u00eame chose de nos fournisseurs. Si n\u00e9cessaire et si possible, nous soutenons nos fournisseurs dans ce sens. En particulier, Hela attend de tous ses fournisseurs qu'ils respectent la D\u00e9claration universelle des droits de l'homme, adopt\u00e9e par l'Assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale des Nations unies lors de sa troisi\u00e8me session du 10 d\u00e9cembre 1948 (r\u00e9solution 217), et les normes de l'Organisation internationale du travail (OIT). 2.1 Relations de travail \u00e9quitablesTous les travailleurs doivent \u00eatre inform\u00e9s des conditions essentielles d'emploi (par exemple, r\u00e9mun\u00e9ration, temps de travail, droit aux cong\u00e9s, licenciement). Le droit du travail national applicable doit \u00eatre respect\u00e9.L'utilisation de punitions corporelles ou de toute autre forme de violence ou d'abus physique, mental ou sexuel est strictement interdite, de m\u00eame que la menace d'un tel traitement. La base des relations entre toutes les parties est le respect mutuel. 2.2 Interdiction du travail forc\u00e9 et de l'esclavageLe travail forc\u00e9 ou obligatoire (y compris, mais sans s'y limiter, toute forme de servitude pour dettes, d'esclavage ou de pratiques analogues \u00e0 l'esclavage, de servitude ou de traite des \u00eatres humains) est interdit. Les travailleurs doivent avoir la possibilit\u00e9 de r\u00e9silier leur contrat de travail en respectant les d\u00e9lais de pr\u00e9avis l\u00e9gaux. 2.3 Interdiction du travail des enfantsLe travail des enfants n'est jamais acceptable. Le fournisseur doit respecter la recommandation de la convention 138 de l'OIT relative \u00e0 l'\u00e2ge minimum d'emploi des enfants. L'\u00e2ge d'un travailleur ne doit en aucun cas \u00eatre inf\u00e9rieur \u00e0 15 ans.Nous attendons de nos fournisseurs qu'ils disposent de moyens ad\u00e9quats pour d\u00e9terminer l'\u00e2ge afin d'\u00e9viter le travail des enfants. Si le recours au travail des enfants est constat\u00e9, le fournisseur doit imm\u00e9diatement prendre toutes les mesures n\u00e9cessaires visant au bien-\u00eatre, \u00e0 la protection et au d\u00e9veloppement de l'enfant.De m\u00eame, les droits des jeunes travailleurs de moins de 18 ans doivent \u00eatre prot\u00e9g\u00e9s en ne leur confiant pas de t\u00e2ches qui, de par leur nature ou les circonstances, pourraient \u00eatre pr\u00e9judiciables \u00e0 la sant\u00e9, \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 ou au d\u00e9veloppement mental et moral des enfants. Le fournisseur doit veiller \u00e0 ce que les t\u00e2ches des jeunes travailleurs n'interf\u00e8rent pas avec leur scolarit\u00e9. 2.4 R\u00e9mun\u00e9ration et horaires de travailLe Fournisseur doit respecter la l\u00e9gislation nationale applicable en mati\u00e8re d'horaires de travail (y compris les heures suppl\u00e9mentaires, les pauses et les cong\u00e9s annuels) et de r\u00e9mun\u00e9ration.Dans les pays ou r\u00e9gions o\u00f9 il n'existe pas de cadre l\u00e9gal ou conventionnel en mati\u00e8re de salaires, le Fournisseur doit veiller tout particuli\u00e8rement \u00e0 ce que les salaires vers\u00e9s pour un emploi r\u00e9gulier \u00e0 temps plein soient suffisants pour couvrir les besoins fondamentaux des travailleurs. Les retenues salariales qui ne sont pas autoris\u00e9es par la loi, y compris les retenues salariales \u00e0 titre de mesure disciplinaire, ne sont pas acceptables. 2.5 Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travailTous les employ\u00e9s doivent b\u00e9n\u00e9ficier de conditions de travail s\u00fbres et saines, d'un environnement de travail et d'\u00e9quipements s\u00fbrs. Les installations doivent \u00eatre construites et entretenues conform\u00e9ment \u00e0 la l\u00e9gislation applicable. Si n\u00e9cessaire, des installations sanitaires ad\u00e9quates, des sorties de secours et des \u00e9quipements de protection individuelle doivent \u00eatre mis \u00e0 disposition et leur utilisation doit \u00eatre contr\u00f4l\u00e9e.En outre, le fournisseur doit s'assurer que les accidents du travail sont enregistr\u00e9s et font l'objet d'enqu\u00eates et que les employ\u00e9s re\u00e7oivent une formation et des instructions appropri\u00e9es. 2.6 Libert\u00e9 d'associationLe fournisseur doit respecter le droit des travailleurs \u00e0 la libert\u00e9 d'association, de r\u00e9union, de gr\u00e8ve, de n\u00e9gociation collective et de n\u00e9gociation salariale.Dans les cas o\u00f9 la libert\u00e9 d'association et le droit de n\u00e9gociation collective sont limit\u00e9s par la loi, le fournisseur doit pr\u00e9voir d'autres possibilit\u00e9s pour l'association ind\u00e9pendante et libre des travailleurs \u00e0 des fins de n\u00e9gociation collective. 2.7 Absence de discriminationToute forme de discrimination \u00e0 l'encontre des travailleurs doit \u00eatre \u00e9vit\u00e9e. En particulier, personne ne doit \u00eatre discrimin\u00e9 en raison de sa couleur de peau, de son sexe, de son \u00e2ge, de sa religion ou de ses convictions, de sa nationalit\u00e9, de son origine ethnique, de son origine sociale, de ses opinions politiques ou de son identit\u00e9 sexuelle.Cela s'applique en particulier au recrutement des travailleurs et \u00e0 leur formation, leur promotion et leur r\u00e9mun\u00e9ration.L'inclusion et la diversit\u00e9 doivent \u00eatre une priorit\u00e9. Le principe de l'\u00e9galit\u00e9 de r\u00e9mun\u00e9ration entre les travailleurs de tous les sexes pour un travail de valeur \u00e9gale doit \u00eatre respect\u00e9. 3 Environnement et durabilit\u00e9Le fournisseur doit respecter toutes les lois et r\u00e9glementations environnementales dans ses activit\u00e9s. 3.1 Utilisation des ressources, pr\u00e9vention de la pollutionOn attend des fournisseurs qu'ils utilisent les ressources naturelles avec parcimonie et qu'ils r\u00e9duisent au minimum ou \u00e9vitent compl\u00e8tement les effets n\u00e9gatifs sur l'environnement. Les fournisseurs seront encourag\u00e9s \u00e0 participer au d\u00e9veloppement de produits et de processus respectueux du climat.Les fournisseurs adopteront des pratiques agricoles et d'autres activit\u00e9s commerciales qui conduisent \u00e0 une r\u00e9duction de la consommation d'\u00e9nergie et d'eau, \u00e0 une utilisation minimale d'engrais et \u00e0 une r\u00e9duction des \u00e9missions de gaz \u00e0 effet de serre. Il est attendu des fournisseurs qu'ils am\u00e9liorent continuellement leurs performances en mati\u00e8re de durabilit\u00e9 par la mise en \u0153uvre de mesures appropri\u00e9es ainsi que par la formation des collaborateurs et de leurs cha\u00eenes d'approvisionnement. 3.2 Protection du climatHela attend de ses fournisseurs qu'ils prennent des mesures appropri\u00e9es pour r\u00e9duire leur empreinte \u00e9cologique. Tous les fournisseurs sont invit\u00e9s \u00e0 trouver des solutions \u00e9conomiques pour am\u00e9liorer l'efficacit\u00e9 \u00e9nerg\u00e9tique et minimiser la consommation d'\u00e9nergie et les \u00e9missions de gaz \u00e0 effet de serre.Tous les fournisseurs doivent s'assurer qu'aucune for\u00eat primaire ou autre zone n\u00e9cessitant une protection particuli\u00e8re n'est d\u00e9frich\u00e9e pour la production de mati\u00e8res premi\u00e8res et que, dans le cas d'une d\u00e9forestation l\u00e9gale, une compensation par reboisement est effectu\u00e9e. Les dispositions correspondantes du r\u00e8glement de l'UE sur la d\u00e9forestation doivent \u00eatre respect\u00e9es lorsqu'elles sont applicables. 3.3 Protection des animaux et des esp\u00e8cesNous attendons des fournisseurs qu'ils respectent les principes de protection des animaux et de la biodiversit\u00e9 et qu'ils orientent leur action entrepreneuriale en fonction de ces principes. La d\u00e9tention et l'utilisation des animaux doivent \u00eatre conformes au droit applicable et respectueuses des esp\u00e8ces. La Convention de Washington sur le commerce international des esp\u00e8ces de faune et de flore sauvages menac\u00e9es d'extinction<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-173","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.hela.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/173","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.hela.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.hela.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hela.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hela.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=173"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.hela.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/173\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2563,"href":"https:\/\/www.hela.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/173\/revisions\/2563"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.hela.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=173"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}