Processo di candidatura
Oltre 120 anni di esistenza e oltre 600 membri dell'equipaggio
65+
Paesi
27.000+
Clienti soddisfatti
600+
Membri dell'equipaggio
20+
Certificati
8
Luoghi
120 anni
Esistenza
Passo 1
Domanda con i vostri documenti
Il primo passo del processo di candidatura è l'invio dei documenti. Di solito questi includono la lettera di presentazione, il curriculum vitae, le referenze e i certificati relativi alla posizione pubblicizzata.
Passo 2
Contatto con l'ufficio risorse umane e primo incontro
Dopo aver esaminato la vostra candidatura, sarete contattati dal reparto Risorse umane. Insieme fisseremo un appuntamento per un colloquio telefonico per conoscerci meglio. Durante questa breve conversazione, ci scambieremo le prime informazioni sulla posizione e sul vostro profilo. Avrete anche l'opportunità di porre le prime domande sull'azienda e sulla posizione, alle quali saremo lieti di rispondere.
Passo 3
Invito alla presentazione
conversazione
Se il primo incontro è positivo, sarete invitati a un colloquio. Durante questo colloquio, le vostre qualifiche professionali e la vostra esperienza saranno discusse in dettaglio.
La vostra persona di contatto
Passo 4
Feedback e offerta di contratto
Una volta conclusi i colloqui, prenderemo una decisione. Se ci avete convinto e avete anche deciso a favore di Hela, riceverete un feedback con un'offerta di contratto. Tutti i dettagli importanti e le domande ancora aperte saranno chiariti qui.
Passo 5
Firma del contratto di lavoro
Una volta chiariti tutti i dettagli e una volta che entrambe le parti sono soddisfatte, il contratto di lavoro viene firmato. Questo passo formale suggella il vostro rapporto di lavoro con l'azienda. Riceverete una copia del contratto e il vostro processo di candidatura sarà concluso.
Mettetevi in contatto con noi!
Siamo qui per voi - contattateci! Avete domande sulle nostre offerte di lavoro, sulla procedura di candidatura o sui nostri benefit? Saremo lieti di ascoltarvi e di aiutarvi!
