{"id":173,"date":"2024-07-24T13:31:37","date_gmt":"2024-07-24T11:31:37","guid":{"rendered":"https:\/\/wordpress.p673623.webspaceconfig.de\/code-of-conduct\/"},"modified":"2024-12-11T09:55:42","modified_gmt":"2024-12-11T08:55:42","slug":"codice-di-condotta","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.hela.eu\/it\/codice-di-condotta\/","title":{"rendered":"Codice di condotta"},"content":{"rendered":"
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Codice di condotta<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Codice di condotta Hela per i fornitori<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

1 Introduzione<\/strong><\/h2><\/header>

Hela \u00e8 un'azienda familiare orientata a livello internazionale che opera in diversi segmenti di mercato dell'industria alimentare. Hela \u00e8 determinata ad agire come rappresentante etico e responsabile del settore a livello mondiale. Hela si impegna pertanto ad agire in modo equo e responsabile nei confronti dei propri clienti, dei propri dipendenti e dei propri fornitori, nonch\u00e9 della societ\u00e0 e dell'ambiente.
Un elemento importante della nostra visione e missione \u00e8 il nostro impegno per un'azione sostenibile nei settori dell'ambiente, della responsabilit\u00e0 sociale e dell'economia.
Le nostre azioni sono in linea con valori e principi generalmente riconosciuti, come l'integrit\u00e0 e la legalit\u00e0. Rispettiamo i diritti umani e gli standard lavorativi e ci impegniamo per una governance aziendale responsabile dal punto di vista ambientale e sociale, come indicato nel presente Codice di condotta (\"Codice\"). In questo Codice abbiamo formulato i nostri valori fondamentali e definito gli standard minimi non negoziabili che i nostri fornitori devono osservare e rispettare nei loro rapporti commerciali.
Le regole stabilite nel presente Codice diventeranno parte integrante dei contratti stipulati tra il fornitore e noi.
Il Fornitore dovr\u00e0 sempre rispettare tutte le leggi, gli accordi contrattuali e gli standard generalmente riconosciuti.<\/p>

2. diritti umani e standard lavorativi<\/strong>
Ci sforziamo sempre di non causare n\u00e9 sostenere violazioni dei diritti umani. Ci aspettiamo lo stesso dai nostri fornitori. Ove necessario e possibile, sosteniamo i nostri fornitori in questo senso. In particolare, Hela si aspetta che tutti i fornitori rispettino la Dichiarazione Universale dei Diritti Umani, adottata dall'Assemblea Generale delle Nazioni Unite nella sua terza sessione del 10 dicembre 1948 con la Risoluzione 217, e gli standard dell'Organizzazione Internazionale del Lavoro (OIL).<\/p>

2.1 Relazioni di lavoro eque<\/strong>
Tutti i dipendenti devono essere informati dei principali termini e condizioni di impiego (ad esempio, retribuzione, orario di lavoro, diritto alle ferie, preavviso di licenziamento). Deve essere rispettata la legislazione nazionale sul lavoro applicabile.
L'uso di punizioni corporali o di qualsiasi altra forma di violenza o abuso fisico, mentale o sessuale \u00e8 severamente vietato, cos\u00ec come la minaccia di tali trattamenti. La base del rapporto tra tutte le parti \u00e8 il rispetto reciproco.<\/p>

2.2 Divieto di lavoro forzato e di schiavit\u00f9<\/strong>
\u00c8 vietato il lavoro forzato e obbligatorio (compresa, ma non solo, qualsiasi forma di servit\u00f9 per debiti, schiavit\u00f9 o pratiche simili alla schiavit\u00f9, alla servit\u00f9 o alla tratta di esseri umani). I dipendenti devono poter recedere dal contratto di lavoro nel rispetto dei termini di preavviso previsti dalla legge.<\/p>

2.3 Divieto di lavoro minorile<\/strong>
Il lavoro minorile non \u00e8 mai accettabile. Il fornitore deve rispettare la raccomandazione della Convenzione ILO 138 sull'et\u00e0 minima per l'impiego del lavoro minorile. In nessun caso l'et\u00e0 del lavoratore pu\u00f2 essere inferiore a 15 anni.
Ci aspettiamo che i nostri fornitori dispongano di adeguati strumenti di verifica dell'et\u00e0 per prevenire il lavoro minorile. Se viene rilevato l'impiego di lavoro minorile, il fornitore deve adottare immediatamente tutte le misure necessarie per il benessere, la protezione e lo sviluppo del bambino.
Allo stesso modo, i diritti dei giovani lavoratori di et\u00e0 inferiore ai 18 anni devono essere tutelati evitando di affidare loro lavori che, per la loro natura o per le circostanze, possono essere dannosi per la salute, la sicurezza o lo sviluppo mentale e morale dei bambini. Il fornitore deve garantire che le mansioni dei giovani lavoratori non siano in conflitto con la loro frequenza scolastica.<\/p>

2.4 Retribuzione e orario di lavoro<\/strong>
Il fornitore deve rispettare le leggi nazionali applicabili in materia di orari di lavoro (compresi straordinari, pause di riposo e ferie annuali) e di retribuzione.
Nei Paesi o nelle regioni in cui non esiste un quadro salariale legale o concordato collettivamente, il fornitore deve prestare particolare attenzione a garantire che i salari pagati siano sufficienti per un impiego regolare a tempo pieno, in modo da coprire le esigenze di base dei dipendenti. Non sono ammesse detrazioni dal salario non consentite dalla legge, comprese le detrazioni dal salario come misura disciplinare.<\/p>

2.5 Sicurezza sul lavoro<\/strong>
A tutti i dipendenti devono essere garantite condizioni di lavoro sicure e salutari, un ambiente di lavoro sicuro e attrezzature sicure. Le strutture devono essere costruite e mantenute in conformit\u00e0 alle leggi vigenti. Devono essere forniti servizi igienici adeguati, uscite di emergenza e dispositivi di protezione individuale e il loro uso deve essere monitorato.
Inoltre, il fornitore deve garantire che gli incidenti sul lavoro siano registrati e indagati e che i dipendenti siano adeguatamente formati e istruiti.<\/p>

2.6 Libert\u00e0 di associazione<\/strong>
Il fornitore deve rispettare il diritto dei dipendenti alla libert\u00e0 di associazione, di riunione, di sciopero e il diritto alla contrattazione collettiva e alle trattative salariali.
Nei casi in cui la libert\u00e0 di associazione e il diritto alla contrattazione collettiva sono limitati dalla legge, il fornitore deve fornire mezzi alternativi per l'associazione indipendente e libera dei lavoratori ai fini della contrattazione collettiva.<\/p>

2,7 Nessuna discriminazione<\/strong>
Deve essere evitata qualsiasi forma di discriminazione nei confronti dei dipendenti. In particolare, nessuno pu\u00f2 essere discriminato in base al colore della pelle, al sesso, all'et\u00e0, alla religione o all'ideologia, alla nazionalit\u00e0, all'origine etnica, all'estrazione sociale, alle opinioni politiche o all'identit\u00e0 sessuale.
Ci\u00f2 vale in particolare per l'assunzione dei dipendenti e in relazione alla loro formazione, promozione e retribuzione.
L'inclusione e la diversit\u00e0 devono essere considerate prioritarie. Il principio della parit\u00e0 di retribuzione per i dipendenti di tutti i generi per un lavoro di pari valore deve essere rispettato.<\/p>

3 Ambiente e sostenibilit\u00e0<\/strong>
Il fornitore deve rispettare tutte le leggi e i regolamenti ambientali nelle sue operazioni.<\/p>

3.1 Utilizzo delle risorse, evitare l'inquinamento ambientale<\/strong>
I fornitori sono tenuti a utilizzare le risorse naturali con parsimonia e a ridurre al minimo o evitare completamente gli impatti negativi sull'ambiente. I fornitori sono incoraggiati a partecipare allo sviluppo di prodotti e processi rispettosi del clima.
I fornitori adotteranno pratiche agricole e altre attivit\u00e0 aziendali che riducono il consumo di energia e acqua, minimizzano l'uso di fertilizzanti e riducono le emissioni di gas serra. I fornitori sono tenuti a migliorare costantemente le proprie prestazioni in termini di sostenibilit\u00e0, attuando misure adeguate e formando i dipendenti e le loro catene di fornitura.<\/p>

3.2 Protezione del clima<\/strong>
Hela si aspetta che i suoi fornitori adottino misure adeguate per ridurre la loro impronta ambientale. Tutti i fornitori sono tenuti a trovare soluzioni economicamente vantaggiose per migliorare l'efficienza energetica e ridurre al minimo il consumo di energia e le emissioni di gas serra.
Tutti i fornitori devono garantire che non vengano disboscate foreste primarie e altre aree particolarmente meritevoli di protezione per la produzione di materie prime e che, in caso di deforestazione legale, si provveda alla compensazione attraverso la riforestazione. Ove applicabile, devono essere osservate le disposizioni pertinenti del regolamento UE sulla deforestazione.<\/p>

3.3 Protezione degli animali e delle specie<\/strong>
Ci aspettiamo che i fornitori rispettino i principi del benessere animale e della biodiversit\u00e0 e che basino le loro attivit\u00e0 commerciali su questi principi. L'allevamento e l'utilizzo degli animali devono essere conformi alle leggi vigenti e adeguati alle specie. La Convenzione di Washington sul commercio internazionale delle specie di fauna e flora selvatiche minacciate di estinzione deve essere rispettata.<\/p>

3.4 Rifiuti e imballaggi<\/strong>
I rifiuti contaminati da sostanze pericolose devono essere smaltiti correttamente e nel rispetto dell'ambiente. L'impatto degli imballaggi sull'ambiente deve essere ridotto al minimo, ad esempio evitando o riducendo gli imballaggi.<\/p>

4 Sicurezza e qualit\u00e0 dei prodotti<\/strong>
I fornitori si impegnano a rispettare sempre le leggi e i regolamenti in materia di qualit\u00e0, salute e sicurezza alimentare in vigore nei loro paesi di origine e nei paesi in cui Hela-Werke effettua le forniture.
Devono inoltre soddisfare requisiti di qualit\u00e0 generalmente riconosciuti o concordati contrattualmente, al fine di fornire merci non adulterate e sicure per l'uso previsto.<\/p>

5 Integrit\u00e0 nelle operazioni commerciali<\/strong>
Il fornitore dovr\u00e0 sempre rispettare tutte le leggi, gli accordi contrattuali e gli standard generalmente riconosciuti. Perseguiamo solo obiettivi e pratiche commerciali legittime e instauriamo e manteniamo rapporti commerciali solo con partner affidabili.<\/p>

5.1 Concorrenza leale<\/strong>
Sosteniamo una concorrenza libera e leale. Non tolleriamo alcun accordo anticoncorrenziale e ci assicuriamo di agire in conformit\u00e0 con le leggi antitrust applicabili.
Respingiamo qualsiasi tentativo di ottenere un vantaggio competitivo attraverso pratiche commerciali sleali. Ci aspettiamo lo stesso dai nostri fornitori.<\/p>

5.2 Corruzione, controllo del commercio, riciclaggio di denaro<\/strong>
I fornitori devono garantire la conformit\u00e0 alle convenzioni ONU e OCSE sulla lotta alla corruzione e alle relative leggi anticorruzione. Essi monitoreranno e applicheranno la conformit\u00e0.
I fornitori devono perseguire una politica di tolleranza zero nel vietare tutte le forme di corruzione, concussione e appropriazione indebita. Essi dovranno rispettare le norme di legge per la prevenzione del riciclaggio di denaro.<\/p>

5.3 Protezione dei dati personali<\/strong>
Ci aspettiamo che i fornitori attribuiscano particolare importanza alla protezione dei dati personali. Nel trattare i dati personali, essi devono rispettare le norme vigenti in materia di protezione dei dati.<\/p>

5.4 Whistleblowing<\/strong>
I fornitori devono implementare un sistema di whistleblowing in conformit\u00e0 ai requisiti della Direttiva (UE) 2019\/1937 o della rispettiva legislazione nazionale.<\/p>

6 Realizzazione<\/strong>
Il fornitore deve stabilire e mantenere un sistema di gestione del rischio efficace e adeguato per identificare e affrontare i rischi legati ai diritti umani, all'ambiente e all'etica. A tal fine, il fornitore deve nominare una o pi\u00f9 persone di contatto con noi.
Il Fornitore far\u00e0 del suo meglio per garantire che le societ\u00e0 affiliate e i partner contrattuali della sua catena di fornitura rispettino tutti i principi e i requisiti qui descritti. Il fornitore dovr\u00e0 formare i propri dipendenti su argomenti pertinenti, come richiesto.
In caso di violazione sostanziale dei principi e dei requisiti del presente Codice, il fornitore dovr\u00e0 informarci immediatamente delle violazioni e dei rischi individuati e delle misure adottate.
Ci riserviamo il diritto di monitorare la conformit\u00e0 dei nostri fornitori alle nostre aspettative, ad esempio attraverso audit. Qualora dovessimo individuare violazioni gravi, ci riserviamo il diritto di adottare le opportune conseguenze contrattuali, tra cui azioni correttive, sospensione dell'esecuzione del contratto o risoluzione del rapporto commerciale. In ogni caso, ci aspettiamo che le violazioni individuate vengano sanate attraverso adeguate misure preventive o correttive.<\/p>

Stato: maggio 2023\u00a0<\/p><\/div><\/div><\/div>

Scarica qui: Codice di condotta Hela<\/a><\/strong><\/p><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Codice di condotta Hela Codice di condotta per i fornitori 1 Introduzione Hela \u00e8 un'azienda familiare orientata a livello internazionale che opera in diversi segmenti di mercato dell'industria alimentare. Hela \u00e8 determinata ad agire come rappresentante etico e responsabile del settore a livello mondiale. Hela si impegna pertanto ad agire in modo equo e responsabile nei confronti dei clienti, dei dipendenti e dei fornitori, nonch\u00e9 della societ\u00e0 e dell'ambiente.Un elemento importante della nostra visione e missione \u00e8 l'impegno ad agire in modo sostenibile nei settori dell'ambiente, della responsabilit\u00e0 sociale e dell'economia.Le nostre azioni sono in linea con valori e principi generalmente riconosciuti, come l'integrit\u00e0 e la legalit\u00e0. Rispettiamo i diritti umani e gli standard lavorativi e ci impegniamo per una governance aziendale responsabile dal punto di vista ambientale e sociale, come indicato nel presente Codice di condotta (\u201eCodice\u201c). In questo Codice abbiamo formulato i nostri valori fondamentali e definito gli standard minimi non negoziabili che i nostri fornitori devono osservare e rispettare nelle loro transazioni commerciali; le regole stabilite in questo Codice diventeranno parte integrante dei contratti stipulati tra il fornitore e noi. 2 Diritti umani e standard lavorativiCi impegniamo sempre a non causare n\u00e9 sostenere violazioni dei diritti umani. Ci aspettiamo lo stesso dai nostri fornitori. Ove necessario e possibile, sosteniamo i nostri fornitori in questo senso. In particolare, Hela si aspetta che tutti i fornitori rispettino la Dichiarazione Universale dei Diritti Umani, adottata dall'Assemblea Generale delle Nazioni Unite nella sua terza sessione del 10 dicembre 1948 con la risoluzione 217, e gli standard dell'Organizzazione Internazionale del Lavoro (OIL). 2.1 Rapporti di lavoro equiTutti i dipendenti devono essere informati dei termini e delle condizioni essenziali di impiego (ad esempio, retribuzione, orario di lavoro, diritto alle ferie, preavviso di licenziamento). Il diritto del lavoro nazionale deve essere rispettato e l'uso di punizioni corporali o di qualsiasi altra forma di violenza o abuso fisico, mentale o sessuale \u00e8 severamente vietato, cos\u00ec come la minaccia di tali trattamenti. La base del rapporto tra tutte le parti \u00e8 il rispetto reciproco. 2.2 Divieto di lavoro forzato e di schiavit\u00f9\u00c8 vietato il lavoro forzato e obbligatorio (compresa, a titolo esemplificativo, qualsiasi forma di servit\u00f9 per debiti, schiavit\u00f9 o pratiche analoghe alla schiavit\u00f9, servit\u00f9 o traffico di esseri umani). I dipendenti devono poter recedere dal contratto di lavoro nel rispetto dei termini di preavviso previsti dalla legge. 2.3 Divieto di lavoro minorileIl lavoro minorile non \u00e8 mai accettabile. Il fornitore deve rispettare la raccomandazione della Convenzione ILO 138 sull'et\u00e0 minima per l'impiego del lavoro minorile. In nessun caso un lavoratore pu\u00f2 avere meno di 15 anni e ci aspettiamo che i nostri fornitori dispongano di adeguati strumenti di verifica dell'et\u00e0 per prevenire il lavoro minorile. Se viene rilevato l'impiego di lavoro minorile, il fornitore deve adottare immediatamente tutte le misure necessarie per il benessere, la protezione e lo sviluppo del bambino, nonch\u00e9 tutelare i diritti dei giovani lavoratori di et\u00e0 inferiore ai 18 anni, non affidando loro lavori che, per la loro natura o per le circostanze, possono essere dannosi per la salute, la sicurezza o lo sviluppo mentale e morale dei bambini. Il fornitore deve garantire che le mansioni dei giovani lavoratori non siano in conflitto con la loro frequenza scolastica. 2.4 Retribuzione e orari di lavoroIl fornitore deve rispettare le leggi nazionali applicabili in materia di orari di lavoro (compresi gli straordinari, le pause di riposo e le ferie annuali) e di retribuzione; nei Paesi o nelle regioni in cui non esiste un quadro salariale legale o concordato collettivamente, il fornitore deve prestare particolare attenzione a garantire che i salari pagati siano sufficienti per un impiego regolare a tempo pieno per coprire le esigenze di base dei lavoratori. Non sono accettabili detrazioni dal salario non consentite dalla legge, comprese le detrazioni dal salario come misura disciplinare. 2.5 Salute e sicurezza sul lavoro A tutti i dipendenti devono essere garantite condizioni di lavoro sicure e sane, un ambiente di lavoro sicuro e attrezzature sicure. Le strutture devono essere costruite e mantenute in conformit\u00e0 alle leggi vigenti. Ove necessario, devono essere forniti servizi igienici adeguati, uscite di emergenza e dispositivi di protezione individuale e il loro uso deve essere monitorato; il fornitore deve garantire che gli incidenti sul lavoro siano registrati e indagati e che i dipendenti siano adeguatamente formati e istruiti. 2.6 Libert\u00e0 di associazioneIl fornitore deve rispettare il diritto dei lavoratori alla libert\u00e0 di associazione, di riunione, di sciopero, di contrattazione collettiva e di negoziazione salariale; nei casi in cui la libert\u00e0 di associazione e il diritto alla contrattazione collettiva siano limitati dalla legge, il fornitore deve fornire mezzi alternativi per l'associazione indipendente e libera dei lavoratori ai fini della contrattazione collettiva. 2.7 Nessuna discriminazioneDeve essere evitata qualsiasi forma di discriminazione nei confronti dei dipendenti. In particolare, nessuno pu\u00f2 essere discriminato in base al colore della pelle, al sesso, all'et\u00e0, alla religione o alle convinzioni personali, alla nazionalit\u00e0, all'origine etnica, all'estrazione sociale, alle opinioni politiche o all'identit\u00e0 sessuale, soprattutto al momento dell'assunzione dei dipendenti e per quanto riguarda la loro formazione, promozione e retribuzione. Deve essere rispettato il principio della parit\u00e0 di retribuzione per i dipendenti di tutti i generi per un lavoro di pari valore. 3 Ambiente e sostenibilit\u00e0Il fornitore deve rispettare tutte le leggi e i regolamenti ambientali nelle sue operazioni. 3.1 Utilizzo delle risorse, prevenzione dell'inquinamento ambientaleI fornitori sono tenuti a utilizzare le risorse naturali in modo parsimonioso e a ridurre al minimo o evitare completamente gli impatti negativi sull'ambiente. I fornitori sono incoraggiati a partecipare allo sviluppo di prodotti e processi rispettosi del clima e a perseguire pratiche agricole e altre attivit\u00e0 aziendali che riducano il consumo di energia e acqua, minimizzino l'uso di fertilizzanti e riducano le emissioni di gas serra. I fornitori sono tenuti a migliorare costantemente le proprie prestazioni in termini di sostenibilit\u00e0, attuando misure adeguate e formando i dipendenti e le loro catene di fornitura. 3.2 Protezione del climaHela si aspetta che i suoi fornitori adottino misure adeguate per ridurre la loro impronta ambientale. Tutti i fornitori sono tenuti a trovare soluzioni economiche per migliorare l'efficienza energetica e ridurre al minimo il consumo di energia e le emissioni di gas a effetto serra, e tutti i fornitori devono garantire che non vengano disboscate foreste primarie e altre aree meritevoli di particolare protezione per la produzione di materie prime e che, in caso di deforestazione legale, venga fornita una compensazione attraverso la riforestazione. Ove applicabili, devono essere osservate le disposizioni pertinenti del regolamento UE sulla deforestazione. 3.3 Benessere degli animali e protezione delle specieCi aspettiamo che i fornitori rispettino i principi del benessere degli animali e della biodiversit\u00e0 e che allineino le loro attivit\u00e0 commerciali a tali principi. L'allevamento e l'utilizzo degli animali devono essere conformi alle leggi vigenti e adeguati alle specie. Convenzione di Washington sul commercio internazionale delle specie animali selvatiche minacciate di estinzione.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-173","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.hela.eu\/it\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/173","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.hela.eu\/it\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.hela.eu\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hela.eu\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hela.eu\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=173"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.hela.eu\/it\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/173\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2563,"href":"https:\/\/www.hela.eu\/it\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/173\/revisions\/2563"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.hela.eu\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=173"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}